12 príznakov, ktoré si v práci oceňujete (pretože dobré veci nie sú vždy také zrejmé)

Spôsob, akým sa cítite o sebe v práci, môže ovplyvniť celý váš život, pretože väčšinu svojich hodín prebudenia strávite zaobchádzaním s prácou. Väčšina ľudí pracuje osem hodín denne, čo znamená, že vaša práca musí mať obrovský vplyv na vaše každodenné emócie, nálady, sociálne interakcie a skúsenosti. Niektorí ľudia majú veľmi šťastie, pokiaľ ide o ich kariéru, pretože pracujú pre spoločnosti, ktoré si ich vážia, oceňujú ich a starajú sa o ne. Bohužiaľ, nie každý sa s tým môže vzťahovať.

Pocit, ktorý je v práci, je rozhodujúci pre ľudí, ktorí sa starajú o svoje všeobecné šťastie, zmysel pre vlastnú hodnotu a pokoj. Ak sa necítite oceňovaní vo vašej práci, v hlave by sa mohli objaviť hlasy negativity, ktoré vám hovoria, že ste v danom okamihu jednorazové alebo ľahko vymeniteľné. Keď sa cítite oceňovaní vo vašej práci, pretože viete, že máte zdanie zabezpečenia práce na mieste, kde sa cítite bezpečne a obsah je obrovskou výhrou. Nedostatok hodnoty na pracovisku je silným motivátorom na aktualizáciu vášho resumé a začatie hľadania zamestnania. Na druhej strane, pocit, ako si vážite, je na pracovisku dostatočný dôvod na to, aby ste zostali presne tam, kde sa nachádzate. Tu je 12 rád, že ste na dobrom mieste.

Dostali ste povýšenie alebo zvýšenie platenia

Znakom istého ohňa, že ste v práci, je, keď vám ponúkne propagácia alebo zvýšenie platov. Niektorí zamestnanci musia za tieto veci požiadať, ale ak vám váš šéf predstavuje propagáciu alebo zvýšenie platenia na základe vašich schopností a talentov, viete, že ste na správnej ceste. Musíte lobovať za propagáciu alebo zvýšenie, nemusí nevyhnutne znamenať, že sa vám nehodnotí. Vysoké upy vo vašej spoločnosti sa niekedy nezameriavajú na také veci, čo znamená, že je len na vás, aby ste ich upozornili.

Pokiaľ máte pohodlné mať otvorené, čestné a progresívne dialóg so svojím manažérskym tímom o propagácii alebo zvýšení platov, neváhajte a neváhajte, čo hľadáte, a dúfate, že dosiahnete. Buďte pripravení odtrhnúť niekoľko príkladov spôsobov, ako ste nedávno prospeli spoločnosti predtým, ako ste sa zapojili do rozhovoru o niečom tak vážnom.

Dôverate s hlavnými projektmi bez mikromomany

Pre horného manažmentu je oveľa jednoduchšie dôverovať vám hlavnými projektmi a úlohami, keď ste cenným členom spoločnosti. Vedieť, že vám môže byť dôveryhodná, že budete dokončiť svoju prácu pred nadchádzajúcimi termínmi, znamená, že ste rozhodujúcim majetkom. Predstavte si tento scenár: Je štvrtok popoludní a dôležitý projekt je splatný do piatku EOD. Váš manažérsky tím hľadá kanceláriu a snaží sa zistiť, komu môžu veriť, aby sa ubezpečil, že projekt bude dokončený na úrovni kvality.

Koho si myslíte, že sa najskôr dostanete do ich mysle? Ak ste vy, hodnota, ktorú prinesiete svojej spoločnosti, je neotrasiteľná. Ľudia, ktorí majú na starosti podniky, sa nikdy nechce cítiť, akoby boli zálohovaní do kútov alebo uviaznutí s jednotlivcami, ktorí nevedia, ako si vytiahnuť svoju vlastnú váhu. Ak ste znova a znova dokázali, že ste ochotní sa ukázať pre svoju spoločnosť spôsobom, ktorým môžu dôverovať, potom vaša spoločnosť nepochybne cení vašu prítomnosť.

Vaša práca sa zriedka musí napraviť alebo revidovať

Keď sa obrátite na projekty alebo úlohy, ktoré sú úplne bezchybné, ľudia vyššie, ktoré máte menej práce, pokiaľ ide o opravy a revízie. To z vás robí cennejším prínosom v porovnaní s ostatnými, ktorí neustále musia prepracovať svoje projekty, až kým ich nedosiahnu. Viete, že vaše pracovné úlohy sú preplnené chybami, ak zodpovední ľudia neustále posielajú projekty späť na opravy a revízie.

Ak väčšina vašich projektov nevyžaduje žiadnu ďalšiu pozornosť z vašej strany, existuje veľká šanca, že ste si vážení vo vašej práci. Majte na pamäti, že nikto nie je dokonalý a všetci sme iba ľudia. Zaobchádzanie s niektorými opravami a revíziami raz za čas nezbavuje vašej hodnoty vo vašej spoločnosti. Toto je skôr problém, ak sa to deje každý deň.

Je tiež dôležité pamätať na to, že povedané, aby ste urobili revízie vašej práce, môže byť tiež znakom dobrých vecí, ktoré majú prísť v budúcnosti. Niekedy si šéfovia vyžadujú čas, aby vás mohli viesť iba pri prepracovaní vašich projektov, keď vo vás vidia potenciál. Keď váš šéf vidí váš potenciál, povzbudenie k vykonaniu potrebných revízií na dosiahnutie najvyššej možnej úrovne úspechu je niečo, z čoho treba nadchnúť.

Váš vstup je vítaný a ocenený

Hovoriť o vašich osobných nápadoch a názoroch v práci sa nemusí cítiť veľmi pohodlne. Napriek tomu, ak je to niečo, čo dokážete dosiahnuť bez akýchkoľvek problémov, existuje veľká šanca, že si v práci vážiš. Otvorenie vstupov o spôsobe, akým sa veci môžu zlepšiť, sa často stretáva s odporom, ak nie ste zamestnancom váženého. Naopak, váš vstup sa stretne s príjemným duchom ocenenia, ak ste.

Zamyslite sa nad hypoteticky nepríjemným priateľom alebo spolubývajúcim, ktorý sa snaží položiť veľa neopodstatnených a nevyžiadaných rád na vaše plecia. Pretože nerešpektujete ich názory alebo sa nestaráte o to, čo musia povedať, akákoľvek rada, ktorá vychádza z vašich úst, ide do jedného ucha a z druhého. Ale ak rada, ktorú počujete, pochádza od priateľa alebo spolubývajúceho, ktorého skutočne rešpektujete a dôverujete, je pre vás ľahšie dať počúvanie ucha. Komunikácia funguje podobne v pracovnej sile. Príďte s krátkym zoznamom nápadov, o ktorých si myslíte, že by ste veľmi prospeli vašej spoločnosti pozitívnym spôsobom. Predstavte svoje nápady jasným a stručným spôsobom, ako zistiť, ako vítaný a ocenil, že máte pocit, že máte dôkladný vstup.

Akékoľvek obavy, ktoré máte, sa stretávajú s reagujúcou životnosťou

Zamyslite sa nad tým, kedy ste sa naposledy otvorili o svojich obavách na pracovisku. Stretli ste sa s prepusteným štetcom, alebo ste sa stretli s reakciou? Ak to bolo pre vás vždy bývalým, je ľahké cítiť sa, akoby ste sa nemali vážne. Ak ste s ňou viac oboznámení, vaša práca si určite chce, aby ste sa držali na dlhé vzdialenosti. Obavy na pracovisku nie sú nikdy zábavné hovoriť pre nikoho.

Či už ste zamestnanec alebo zamestnávateľ, diskusia o problémoch, ktoré sa dejú v práci, môže viesť k pocitom napätia a nepohodlia. Na konci dňa je však na vás, aby ste svoje obavy dodali do svojho riadiaceho tímu, ak chcete dosiahnuť konštruktívne uznesenia. Čím dlhšie mlčíte, tým dlhšie budú vaše problémy pretrvávať. Vedieť, že vaše obavy týkajúce sa pracoviska sa stretnú s citlivosťou, uľahčuje vám otvorenie vecí, ktoré vás vážia.

Máte pokoj o svojej bezpečnosti práce

Pocit, že nemáte žiadnu bezpečnosť práce, je ničivé. Zanecháva vám to, aby ste sa cítili nestabilní a znepokojení, čo má prísť v budúcnosti. Práca niekde, ktorá potvrdzuje bezpečnosť vašej práce s validáciou a ubezpečením, je znakom toho, že ste na správnom mieste a v dobrej pozícii pre vaše duševné zdravie. Pracovné miesta, vďaka ktorým sa cítite na okraji vašej budúcnosti, pravdepodobne nie sú najlepšími miestami na pobyt, pokiaľ ide o vaše duševné zdravie, pretože život v neustálom stave strachu a paniky nie je dobrá vec.

Nedostatok bezpečnosti práce pochádza od riadiaceho tímu, ktorý neustále ohrozuje vašu pozíciu, keď robíte chyby, alebo komentujete, ako ste vymeniteľní. To je niečo, na čo by ste mali stále venovať pozornosť, aj keď sa vám prezentuje ako sarkazmus alebo vtip. Koniec koncov, o tom, že ste stratili prácu, nie je nič vtipné. Jedným z vynikajúcich spôsobov, ako zaistiť bezpečnosť zamestnania, bude mať čas na predvádzanie, aké nenahraditeľné ste skutočne v práci, a to tak, že budete pôsobivými spôsobmi zvládnuť svoje povinnosti.

Vaši kolegovia a nadriadení dopĺňajú vašu pracovnú etiku a zručnosti

Prijímanie komplimentov v práci je úžasné znamenie, že si vo svojej úlohe vážiš. Nehovoríme o komplimentoch o vašom vzhľade - to by bolo nevhodné - ale skôr komplimenty týkajúce sa vašej pracovnej etiky a súpravy zručností. Ak si nikto nikdy nevšimne úžasné veci, ktoré robíte v práci, je ťažké odhadnúť, či ste na dobrej ceste. Keď vám prichádzajú pozitívna spätná väzba, slová potvrdenia a komplimenty, ktoré vám vylievajú cestu, vediac, ako ste si vážení, je niečo, čo sa úplne jasne stane.

Pokiaľ ide o prijímanie komplimentov v práci, je tiež skvelým nápadom vrátiť láskavosť čo najčastejšie. Keď si všimnete svojich kolegov a nadriadených, aby sa veci stali spôsobom, ktorý vás motivuje alebo inšpiruje, oznámte im to. Ak niekto, s kým pracujete, neustále chodí nad a ďalej, povedzte im, že ste si to všimli. Boli by ste prekvapení, koľko komplimentov na pracovisku začnete dostávať, keď ich začnete sami vyraziť.

Vo všeobecnosti sa cítite zahrnutí na pracovisku

Osamelosť na pracovisku je príliš bežná a to je niečo, čo sa musí zmeniť. Keď sa cítite zahrnutí medzi kolegami a nadriadenými, získate pocit spolupatričnosti a účelu. Osamelosť na pracovisku často pramení z presvedčenia, že ste nepravdepodobní, nudní alebo nedôležité. Žiadne z týchto tvrdení nie sú často pravdivé. Negatívne myšlienky, ako sú tieto, sa jednoducho nalejte, keď sa cítite o sebe alebo neistí.

Boj proti myšlienkam, ako sú tieto, je rozhodujúce, ak chcete vyslať pozitívne vibrácie ľuďom, s ktorými pracujete. Prechádzka s prepadnutými ramenami a zamračením sa na tvári vás pravdepodobne nedostane príliš ďaleko. Láskavo uznávajte svojich spolupracovníkov, zamávajte na nich, keď vchádzate dovnútra, a snažte sa udržať príjemný prístup. Keď ukážete ostatným, že ste pohodlní socializácia a rozprávanie, budú sa cítiť viac naklonení, aby vás zahrnuli do rozhovorov na pracovisku a mimo nej.

Ak ste úplne novým prenájmom vo vašej spoločnosti, zahrnutá spoločnosť sa nemusí stať hneď od netopiera. Nezačíňte sa na začiatku s zavádzajúcim presvedčením, že vás nikto nechce. Keď ste nový zamestnanec, ostatní vás pravdepodobne cítia von a snažia sa rozlúštiť svoju všeobecnú atmosféru skôr, ako sa vám veľmi blízko dostanete. Ak ste boli so svojou spoločnosťou dlho a stále sa necítite zahrnutí, vezmite si to na seba, aby ste otvorili niektoré z týchto komunikačných ciest a vytvorili pozitívnu zmenu. Existuje šanca, že ľudia, s ktorými pracujete, sú presvedčení, že by ste radšej zostali z nejakého alebo iného dôvodu samy. Predstavte svoju priateľskú stranu a zastavte nejaké rozhovory.

Ľudia, s ktorými pracujete, vám radi, že vám v prípade potreby pomáhajú

Ako vaši spolupracovníci reagovali naposledy, keď ste od nich požiadali o pomoc? Keď ste v práci, dostávanie pomoci od ostatných sa stáva plynule a spokojne. Na druhej strane, vaši nadriadení a jeho kolegovia prevrátia očami, huffom a nafúknutím a vyhodia ruky na vyhliadku, že vám pomôžu s projektom alebo úlohou? Ak áno, mať vás okolo, pravdepodobne im prináša viac frustrácie ako radosť.

Boli jemní a nadšení, keď súhlasili s tým, že sa s vami spoja? Tieto interakcie robia taký rozdiel, pokiaľ ide o úroveň hodnoty, ktorú cítite na pracovisku. Práca s ľuďmi, ktorí sa nestarajú o to, aby ste uspeli alebo vám pomohli napredovať, je obrovská červená vlajka. Prechádza nad rámec nedostatku pocitu hodnoteného na pracovisku. Ak všetci spolupracujú na dosiahnutí rovnakých cieľov, každý by mal byť na tej istej stránke, v ktorej si navzájom pomáha.

Vaši kolegovia a nadriadení si všimnú, keď idete nad a ďalej

Chodenie nad a ďalej na pracovisku sa naozaj cíti dobre, len keď si to ostatní všimnú. Ak idete z cesty, aby ste pomohli vašej spoločnosti bez akýchkoľvek potvrdení, určite sa začnete cítiť vyhorené, dokonca aj použité. Keď si ľudia, s ktorými pracujete, všimnete si svoje úsilie, vaša hodnota sa stane jasnejšou ako kedykoľvek predtým. To neznamená, že by ste mali hodiť uterák a vzdať sa toho, že robíte svoju najlepšiu prácu, ak si ostatní ľudia nevšimnú vaše úsilie. Možno budete musieť viac upozorniť na činy, ktoré prijímate, aby ostatní úplne uznali, čo sa deje.

Ukazovanie každého smerom k kvalitnému projektu alebo úlohe, ktorý ste nedávno dokončili, je jednoduchý spôsob, ako to dosiahnuť. Je zrejmé, že ste si pri svojej práci oceňovaní, ak nemusíte nikoho ukazovať smerom k svojim projektom. Ak si všetci všimnú dobrú prácu, ktorú robíte, bez toho, aby ste museli niečo povedať, uvedomte si, že ste vysoko cenení. Získanie titulu zamestnanca mesiaca alebo získanie uznania prostredníctvom firemných bulletinov a e -mailových výkrikov je niekoľko spôsobov, ako ľudia, s ktorými pracujete, môžu predviesť, čo si od vás všimnú.

Vaše otázky sú vždy dôkladne zodpovedané

Kladenie otázok v práci by malo vždy viesť k odpovediam, ktoré hľadáte. Ak sú vaše otázky vždy prepustené bez veľkej starostlivosti alebo pozornosti, budete sa naďalej cítiť stratení a zmätení. Spoločnosť, ktorá si cení, budete odpovedať na svoje otázky dôkladne, aby ste sa uistili, že zostanete na dobrej ceste. Toto pravidlo je dôležité vziať na vedomie, či ste úplne nový prenájom alebo niekto, kto bol v spoločnosti 10 rokov.

Ak ste úplne nový vo svojej práci, existuje šanca, že budete mať veľa otázok, keď sa pokúsite prepracovať svoju cestu okolo krivky učenia. Známky toho, ako ste cenní, bude zrejmé na začiatku, ak ľudia vo vašom okolí túžia vyčistiť akýkoľvek zmätok, ktorý máte, odpovedaním na svoje otázky solídnymi odpoveďami. Ak ste vo svojej práci dlhší čas, otázky, ktoré máte, sa môžu objaviť iba raz za čas. Stále si zaslúžite informácie o akejkoľvek oblasti zmätku, ktorú môžete mať.

Keď ste zodpovední za chybu, urobí sa to s rešpektom a milosťou

Každý robí chyby - to z nás robí človekom. Spôsob, akým vaši nadriadení zvládajú vaše chyby, hovorí veľa o vašej hodnote v spoločnosti. Ak ste brutálne roztrhané svojím šéfom alebo verejne zahanbení pred vašimi kolegami manažérom, je pravdepodobné, že vaša hodnota nie je príliš vysoká. Toto je stále problém, či sú v okolí ostatní kolegovia. Kedykoľvek ste zodpovední za chybu, malo by sa to urobiť s rešpektom a milosťou.

Vy a váš manažér by ste mohli mať úplné súkromie pri tejto diskusii, ale to neznamená, že s vami môžu tvrdo hovoriť. Spoločnosť, ktorá vás hlboko oceňuje a chce, aby ste sa držali okolo, bude s vami súkromne prediskutovať vaše chyby a dá vám príležitosť opraviť veci. Spoločnosť, ktorá sa nebála, že vás trápi, alebo vás ťažko kritizuje pred ostatnými, sa nestala, že vás stratí.

Vložte sa do topánok svojho manažéra a predstavte si, ako by ste hľadali, aby ste niekoho na pracovisku zodpovedali. Ak vás manažér nerieši tak, ako by ste oslovili ostatných v ich pozícii, máte na rukách problém. Je to tak hlboko ako zaobchádzanie s ostatnými tak, ako sa chcete liečiť. Viete, že ste si vážení v práci, ak zodpovední ľudia držia krok s touto vekovou cnosťou.