Diskusia o mzde so spolupracovníkmi je dôležitá, ale je to legálne? Expert váži - exkluzívny

Hovoriť o peniazoch môže byť nepríjemné. Spoločnosť vo všeobecnosti diktuje, že témy, ako sú peniaze a mzdy, by sa mali udržiavať v súkromí a po celé desaťročia sa tento trend riadil väčšina amerických zamestnancov. Pretrvávajúce a zastarané rodové úlohy môžu ženy sťažiť obzvlášť pre ženy riešiť témy, ako je finančná nerovnosť a platiť. Nedávno sa však vlna transparentnosti mzdy zametala cez pracoviská (a dokonca aj Hollywood). So obnoveným záujmom o boj proti rodovej a rasovej nerovnosti, zamestnanci si uvedomujú, že rozprávanie o peniazoch môže v konečnom dôsledku pomôcť všetkým zúčastneným, a na tom nie je nič nepríjemné.

Aj keď pod Zákon o národných pracovných vzťahoch (NLRA), zamestnanci majú absolútne právo diskutovať o svojej mzde s ostatnými zamestnancami, stále stále existuje pretrvávajúce presvedčenie, že diskusia o odmeňovaní je proti pravidlám (alebo proti politike spoločnosti). To sa môže cítiť obzvlášť pravda, ak chcete diskutovať o svojej mzde na mieste, kde trávite najviac času so svojimi spolupracovníkmi aka v práci. Mnoho spoločností využíva túto faux-verziu vo svoj prospech, aby zabránili zamestnancom v tom, aby potenciálne hľadali akékoľvek nerovnosti, ktoré by mohli existovať v ich platovej štruktúre. Pracovník Ron Zambrano, partner právnikov zamestnanosti West Coast v LA, hovoril výlučne na dameblad.com, aby nám pomohol zistiť, čo môžu zamestnanci urobiť, keď sa snažia vytvoriť transparentnosť na pracovisku.

Riešenie platovej nerovnosti v práci

Aj keď je legálne diskutovať o platbe so spolupracovníkmi, čo sa stane, ak vaše pracovisko nie je na palube? Ako zamestnanec môže byť ťažké cítiť, že máte nejaký problém, ak váš nadriadený porušuje pravidlá. Ron Zambrano vysvetlil: „Ak vás váš nadriadený alebo šéf žiada, aby ste nehovorili o mzde, potom pôjdete k osobe, ktorej sa hlásia. Ak však nie je nikto nad touto osobou, najlepšou cestou, ako sa vydať, je prinútiť ich, aby túto politiku písomne ​​potvrdila v e -maile alebo textovej správe od supervízora a podala sťažnosť na ministerstve práce. ““

Ak zistíte, že medzi vami a spolupracovníkom existuje výrazný rozdiel v odmeňovaní, môže byť zložité zistiť, ako to vychovávať so svojím manažérom. Zambrano ponúkol niekoľko rád, ako sa čo najlepšie pripraviť na riešenie platovej nerovnosti s nadriadeným: „Najprv buďte pripravení odhaliť meno zamestnanca/spolupracovníka, od ktorých ste sa naučili informácie, keď sa pýtate na potenciálnu nezrovnalosť. Po druhé, predtým, ako podozrievate svojim nadriadeným, dôkladne pochopte, ako je mužský zamestnanec/spolupracovník zaplatený a že sú to rovnaké metriky ako vy, a jediným rozdielom je začatie mzdy. Potom, čo ste ozbrojení touto informáciou, až potom idete k svojim nadriadeným, aby ste sa opýtali, prečo tento konkrétny mužský spolupracovník dostáva viac platené. ““

Ako zvládnuť odvetu odplaty na pracovisku

Stres z týchto situácií môže byť dostatočne vyčerpávajúci, aby vás zaujímalo, či je čas opustiť prácu. Mnoho zamestnancov sa bojuje úplne zo strachu z odvetných opatrení alebo ukončenia. Ale ako vysvetlil Ron Zambrano, „zamestnanec sa absolútne opiera, ak zamestnávateľ proti nim odvetí za otvorené prediskutovanie ich platu. V tom okamihu je zamestnanec informátorom, ktorý sa zaoberá chránenou činnosťou a zamestnanec by sa mal okamžite obrátiť na právnika špecializujúceho sa na pracovné právo. ““ Zdôraznil, že premlčacia lehota môže byť pre tieto druhy tvrdení dosť krátka. Ten Národné oznamovateľové centrum uvádza, že v závislosti od štátu môže mať zamestnanec kdekoľvek od 30 dní do niekoľkých rokov, takže čas je podstatný, ak hľadáte pomocnú pomoc.

„Ďalšou možnosťou je podať sťažnosť priamo na ministerstvo práce. Existuje mnoho federálnych a štátnych zákonov, ktoré zakazujú odvetu za zapojenie sa do chránenej činnosti diskutovať o mzde alebo podávania sťažnosti na diskrimináciu v dobrej viere, “uviedol Zambrano. Pamätajte však, že stále môžete čeliť odvetným opatreniam, aj keď nie ste ukončení. Ten Komisia pre rovnaké pracovné príležitosti v USA Uvádza všetky akcie, ktoré možno považovať za „materiálne nepriaznivé“ ako príznaky odvetných opatrení. Môže to zahŕňať odopretie propagácie, odopreté pracovné výhody alebo dokonca pozastavenie alebo degradovanie. Ak je to akcia, ktorá vás môže odradiť od zapojenia sa do chránenej aktivity, ako napríklad o diskusii o vašej mzde, je to odveta a môžete s ňou bojovať.