Každá žena by mala vziať na vedomie kariéru Issa Rae

Vo svete, v ktorom sú ženy neustále nadšené za to, že sú sami seba, sa navigácia vašej kariéry môže cítiť oslabujúce. V nedávnej štúdii Výskumné centrum Pew , 42% žien uviedlo, že na svojom pracovisku čelili nejakej rodovej diskriminácii. Od Trend Tiktok's 'Kate Spade Wife' Trend do prebalený patriarchát božskej ženskosti , diskriminácia a obťažovanie, ktorému čelia ženy, je nekonečná. Vstup Rytmus : Neochvejný obhajca práv žien.

Podľa RAE by budova komunity mohla byť riešením pre ženy, ktoré čelia diskriminácii v práci. „Hovorím mladým ľuďom [práve začínajúci vo svojej kariére, aby hľadali ostatných mladých ľudí, ktorí majú rovnako hlad, ako sú, a navzájom spolupracovali,“ vysvetlila Inštalovať . Myslím, že existuje taká sila pri práci s ľuďmi vedľa vás a budovanie spolu. Okrem jej obhajoby mladých ľudí, ktorí chodia na vysokú školu, Rae nedávno mentorovala štyroch študentov z Howardskej univerzity, aby vytvorili národnú reklamnú kampaň.

Rytmus's career advice emphasizes to young people — specifically young women with underrepresented voices — that achieving success is not an easy journey, but something everyone is capable of. Rae knows first-hand what it means to be a woman in the workplace and the innate challenges that come with being in an industry dominated by men. She chooses to remind us that regardless of the challenges, women are capable of reaching their goals.

Nebojte sa „byť b ** tch“

Ako ženy sa vnímané ako priemerné môže cítiť ako nočná mora. Cisgender muži často rýchlo používajú tvrdý jazyk, keď sa cítia ohrození ženou, pocit, ktorý nám Issa Rae hovorí, aby sme sa presadili. Rae vysvetlil Inštalovať Táto „jedna rada, na ktorú som nikdy nezabudol od inej ženy, sa nebála byť b ** ch,“ rozširovanie, že to, že je to priemerné a zdieľanie vašej pravdy, je úplne odlišné. Je zrejmé, že na určité veci nemusíte byť zlý, ale ten strach z rozprávania vašej pravdy by vám nemal brániť v tom, aby ste to robili.

Rae navrhuje mladé ženy, ktoré „nehrajú podľa pravidiel“, a namiesto toho posúvajú obálku ďalej, postupne. Napríklad nečakajte, až niekto požiada o váš názor, nosí to, čo chcete nosiť, a priblížte sa ľuďom skôr, ako sa k vám priblížia. Aj keď sa môžu cítiť skľučujúce ako najmladší človek na akomkoľvek pracovisku, nakoniec vás to bude silnejším a úspešnejším.

Nájdenie hlasu ako ženy farby

Obhajovanie seba môže byť strašidelné pre väčšinu mladých žien, ale najmä pre ženy farby, ktoré iba vynakladajú iba 18% pozícií na základnej úrovni . Rae zdôraznil podobný sentiment a vysvetlil, že ako čierna žena, ktorá sa vníma ako čokoľvek iné ako druh, je často zakorenená v rasizme. V priebehu času sa Rae menej zameriavala na negatívne vnímanie a viac na prácu, ktorú miluje. Zoberiem strach, že budem označený ako [ťažký], povedala CNBC . Nemal by som sa báť, že ak chcem, aby niečo bolo skvelé.

Naučiť sa, ako byť asertívny v práci, je naučená zručnosť, ktorá vedie k efektívnej komunikácii, ale nájdenie hlasu je polovica bitky. Rae si veľmi dobre uvedomuje stereotyp „Angry Black Girl“, ktorý je často spárovaný s inými rasovými a rodovými stereotypmi. Pre mladé farby nie je cesta cez príležitosti v skorej kariére ľahká, ale boj stojí za to. Rae to povedal najlepšie: „Mám čo povedať oveľa viac a ešte oveľa viac.“