Ako navigovať anketára s otázkou, prečo ste boli prepustení (nemusíte prekročiť)

Niekedy môžu kariérne dráhy neočakávané zákruty a Veci nefungujú na určitých pracovných miestach . Vystrelenie sa môže cítiť ako ťažké mať vo vašom životopise. To znamená, že v pracovnom pohovore je nepríjemný moment, keď sa to stalo v pracovnom pohovore, prečo sa to stalo. Ale nebojte sa: Existujú spôsoby, ako elegantne navigovať v týchto rozhovoroch a zároveň pristáť v novom zamestnaní.

Je to bežný protokol, ktorý vás budúce pracovné miesta opýtať, či ste niekedy boli prepustení z predchádzajúceho zamestnania. Najlepšie je odpovedať čestne, ale bez toho, aby sa obhajovalo. Udržujte rozhovor pozitívny, a ak bolo zneužitím úradnej moci príčinou vášho ukončenia, vyjadrte jasný jazyk, ktorý ste sa naučili zo svojich chýb. To, že ste boli v minulosti prepustení, neznamená, že vaše šance na úspešnú kariéru v budúcnosti sú zastrelené. V skutočnosti existuje niekoľko stratégií, ktoré je potrebné použiť na zabezpečenie priaznivého rozhovoru, a dokážete navigovať v svetlej budúcnosti.

Uvedomte si, čo sa stalo

Predtým, ako budete pripravení prejsť na inú prácu, nezabudnite rozumieť dôvodom vášho ukončenia. Je to často komplikovaná situácia, ktorá môže alebo nemusí byť vaša chyba. Pracovné miesta niekedy nedávajú dostatok odbornej prípravy a na palube svojich nových zamestnancov, aby umožnili ľuďom správne uspieť a prosperovať na mieste zamestnania. Existujú aj okolnosti, ktoré mohli byť mimo vašej kontroly. Možno bol váš šéf toxický alebo pracovné prostredie nepodporovalo.

Pochopenie, prečo ste boli prepustení, je najlepším prvým krokom na diskusiu o tom neskôr v rozhovore. Bez obviňovania alebo ohovárania svojho bývalého zamestnávateľa, dajte anketárovi vedieť, prečo ste nedokázali uspieť vo svojom predchádzajúcom zamestnaní. „Ak dokážete hovoriť s vonkajšími okolnosťami, ktoré neboli o vás - či už to bolo nové vedenie alebo zmena smeru, ktorý pre vás nebol vhodný - a potom presmerovanie konverzácie na to, ako nová rola v spoločnosti, o ktorú sa uchádzate, je pre vás vhodnejšia - ľudia to väčšinou pochopia a rešpektujú toto vysvetlenie,„ kariérny tréner Jay Colan. Linkedin .

Môže to tiež viesť k pozitívnemu rozhovoru o tom, čo vám pomáha prosperovať v spoločnosti. Ak nová pozícia, o ktorú sa uchádzate, má veľa z týchto pozitívnych atribútov, priveďte ich do konverzácie. „Všimol som si, že vaša spoločnosť ponúka dôkladné školiace obdobie,„ môže byť skvelým spôsobom, ako ukázať, že táto nová práca je pre vás tá pravá.

Byť priamy bez prevyšovania

Aj keď je čestnosť skvelá, prekročenie nie je potrebné, pokiaľ ide o nasadenie pracovného pohovoru po prepustení. Zmena spôsobu, akým hovoríte o ukončení, je rozhodujúca pri hľadaní nového zamestnania. „Existuje veľa rôznych dôvodov, prečo sa ľudia môžu prepustiť, ale vždy hovorím svojim klientom. Prvým krokom je povedať slovo„ prepustené “, ale skôr„ pustiť “, kariérny tréner Suzanne Penny povedal LinkedIn. „Prvá vec je implementovať tento pozitívny jazyk.“

Nie je potrebné nadmerne vysvetliť. Udržujte to jednoduché a pozitívne. Tento problém mohol byť taký jednoduchý ako bezkonkurenčná súprava zručností. Preukázajte, ako sú zručnosti a talenty, ktoré máte, skvelým zápasom pre túto novú pozíciu. „Uvedomil som si, že spoločnosť chcela niekoho, kto má niekoľko rokov skúseností, bol som v počiatočnej fáze svojej kariéry,“ dalo by sa povedať. Teraz som opatrný, aby som sa uchádzal o pracovné miesta, ktoré zodpovedajú úrovni skúseností, ktoré mám, pričom stále ponecháva priestor na rast. Ukazuje zrelosť a sebavedomie, aby bolo možné jasne uviesť, čo sa stalo, a vyjadriť, ako ste z toho vyrastali. Nechajte tento zážitok prežiarte pozitívnym spôsobom.

Zamerajte sa na súpravy zručností a atribúty, ktoré hľadá váš potenciálny nový zamestnávateľ. „Po starostlivom preskúmaní tohto popisu práce som si istý, že je to pre mňa oveľa lepšie, pretože viem, že môžem zasiahnuť tieto ciele,“ je skvelý spôsob, ako nasmerovať rozhovor víťazným smerom.

Ako zvládnuť priestupok

Niekedy sa pri diskusii o prepustení musíte vyriešiť problém pochybenia v minulosti. Tieto situácie môžu byť ťažšie navigáciu, ale stále existujú spôsoby, ako túto časť vašej minulosti pozitívne zarámovať. Stručne vysvetlite, čo sa stalo, s dostatočnými informáciami, ktoré umožňujú anketárovi vidieť situáciu. Možno, že vaša predchádzajúca práca nedovolila mobilné telefóny, ale mali ste rodinnú krízu. Uznajte, že išlo o porušenie politiky spoločnosti, ale ilustruje, že to bola mimoriadna okolnosť.

Vyhnite sa vine na ostatných, ale ponúknite kontext, ak by to objasnilo dôvod ukončenia. Vyhýbajte sa príliš emocionálnym v súvislosti s vysvetlením. Potom vyjadrte výčitky svedomia a ilustrujte, ako ste sa z toho naučili alebo pestovali. Ak sa zmenili vonkajšie okolnosti - povedzme, že rodinná kríza sa vyriešila - určite to vysvetlite. Týmto spôsobom bude váš budúci zamestnávateľ vedieť, že to neovplyvní váš budúci výkon zamestnania.

Môže byť užitočné precvičiť túto odpoveď pred vaším pohovorom. Nacvičte svoju odpoveď priateľom alebo členom rodiny. Dokonca aj to, že to hovorím nahlas pred zrkadlom, môže byť dobrým spôsobom, ako vyleštiť váš jazyk pred skutočným rozhovorom, aby ste si istí a splnomocnili.