Nikdy neignorujte tieto červené vlajky v pracovnom pohovore

Ugh. Lov práce. Niekedy to môže cítiť nikdy nekončiť, však? Strávite hodiny na hodiny hľadaním pracovných miest, aby ste konečne našli to, čo vyzerá ako zlatá nugget príležitosti. Potom strávite noc zdokonaľovaním svojho resumé so všetkými vecami, vďaka ktorým budete znieť oh tak úžasné (pretože ste!) A ... ping! Tento pracovný pohovor sa objaví v doručenej pošte alebo telefónu zazvoní so zvukmi úspechu. Ale to je zvyčajne najviac skľučujúca časť zo všetkých. Koľkokrát sa niekto pýtal, ako prešiel váš nedávny pracovný pohovor, a vy ste im úprimne museli povedať, že nemáte vôbec potuchy? Vyzeralo to, že to šlo dobre, však? Ale potom bola tá časť, keď sa zdalo, že reč tela anketa skutočne Zaujíma sa o to, čo ste hovorili. Alebo čo keď nemali odpoveď na to, prečo tam radi pracujú.

Ako to tak odborne uviedlo Joe Mullings, predseda a generálny riaditeľ skupiny Mullings Group, Rebrík „Proces pohovoru je priamym zrakom do kultúry spoločnosti. Pozornosť na detail, skúsenosti s kandidátom, včasnosť s odpoveďami a štedrosť zdieľaných informácií v priebehu celého procesu svedčí o tom, čo sa stane, keď sa rozhodnete pripojiť sa k tejto organizácii. ““ Ako už bolo povedané, existuje niekoľko oznámených príznakov, ktoré váš rozhovor nemusí viesť k práci vašich snov. Tu je návod, ako ich okamžite spoznať.

Dlhá a kľukatá cesta

Ak sa zdá, že proces rozhovoru trvá večne, nerád to hovoríme, ale pravdepodobne je to znamenie, že spoločnosť sa o vás v skutočnosti nezaujíma. Samozrejme, vždy by mohli existovať osobitné okolnosti, napríklad veľký projekt, ktorý bráni kľúčovým ľuďom, aby sa mohli sústrediť na proces prijímania do zamestnania. Ak vás však spoločnosť už kontaktovala a čakali ste na tento rozhovor týždne - alebo ste boli rozhovormi a čakáte týždne na ďalší krok - je to červená vlajka.

„Ak sa vám spoločnosť páči, rozvádzajú červený koberec a vytiahnú všetky zastávky, aby vás dostali cez cieľovú čiaru ASAP,“ povedala Melissa Hirsch, náborový pracovníčku pre firmu Betts pre náborové služby. Stylista , zaznamenanie dvoch až troch týždňov by malo byť optimálny čas na pokrok v procese pohovoru. „Ak spoločnosť ťahá nohy, buď sa na vás nepredávajú, alebo sa zastavia, pretože ste záložným kandidátom pre prípad, že niekto iný neakceptuje,“ dodala.

Ale nezískajte skutočné poľahčujúce okolnosti a zmätený záujem, pretože je rovnako nepravdepodobné, že po dokončení celého rozhovoru s rozhovorom budete vždy počuť okamžite. Podľa a 2019 Národná asociácia vysokých škôl a zamestnávateľov , priemerný čas od prvého rozhovoru k ponúknutiu tejto práce sa zistilo, že je okolo 23,5 dňa.

Konštantné napätie

Keď sme v téme času, ak bol váš rozhovor preplánovaný viackrát, môže to zaslúžiť určitú pauzu. Určite sa ľudia môžu ľahko stať zaneprázdnenými a nie je to neobvyklé, keď sa veci zamiešajú, pokiaľ ide o pracovný deň. Ale deje sa to viackrát, je to pravdepodobne znamenie, ako sa dostať von, kým môžete. Veterinárny pracovník Poznamenal, že nedostatok úcty k vášmu času a harmonogramu môže byť mŕtvym darčekom, že to nie je pre vás spoločnosť. Ak sa zistíte, že sa opakovane sklamal, pošle správu, že manažér zamestnania (a spoločnosť ako celok podľa rozšírenia) môže byť neorganizovaný a nezohľadňuje váš čas - niečo, čo by sa pravdepodobne nezlepšilo, ak by ste dostali prácu.

Necítite však potrebu ponoriť sa z procesu prijímania do zamestnania, ak sa to stane iba raz a zdá sa, že je to skutočná núdzová situácia. V skutočnosti by to mohla byť šanca dokázať sa. „Curveballs sa konajú každý deň na pracovisku. Toto je vaša šanca dokázať, ako ste agilný a flexibilný, a zamestnávatelia ako táto kvalita, Kristi Jones, manažér akvizície talentov na H Monštrum .

Veľké vyjednávanie

Môžete si myslieť, že spoločnosť má počas procesu rozhovoru všetku moc. Majú prácu a vy ju chcete. Je to také jednoduché, že? No, nie presne. Pamätajte, že spoločnosť tiež niečo potrebuje: inteligentný a pracovitý zamestnanec. Ako sa hovorí, poznať svoju hodnotu.

Vždy je dobré vyjednávať, pokiaľ ide o faktory, ako je plat alebo práca z domáceho príspevku, ak nie ste 100% spokojní s tým, čo je pôvodne predložené v ponuke. Ak spoločnosť nie je ochotná pohnúť sa, zvyčajne je to negatívny znak toho, ako veľmi si spoločnosť cení svojich ľudí. „Toto je problém, keď spoločnosti príliš často hovoria:„ Urobíme jednu ponuku a je to vzatie-it alebo dovolenka. “ Verte tomu alebo nie, toto myslenie stále existuje, “pripustil Joe Mullings Rebrík . „Organizácia, ktorá hovorí:„ Mali by tu chcieť pracovať a toto je spravodlivá ponuka “bude pravdepodobne mať zastaranú kultúru.“

Zabezpečenie toho, aby spoločnosť, pre ktorú pracujete, môže byť flexibilná tam, kde na tom záleží, vám bude slúžiť iba z dlhodobého hľadiska, ako Vyslanec SPRÁVA Návrat na pracovisko 1 000 pracovníkov na plný úväzok zistila, že 63% respondentov vymenovalo flexibilitu ako jediný faktor, vďaka ktorému sa na pracovisku cítia najviac splnomocnení. Ak ste v spoločnosti bez takýchto politík, môžete sa rozlúčiť s týmto pocitom posilnenia postavenia.

Jekyll a Hyde

Podivný prípad Dr. Jekylla a pán Hyde. Ikonická kniha, ale nie niečo, čo chcete zažiť počas pracovného pohovoru. Povedala Lynn Taylor, odborník na pracovisko, autor a tréner vedenia Zasvätený Že by ste mohli byť svedkami masívnej červenej vlajky tesne pred vašimi očami, ak anketár náhle zmení ich správanie.

Ak váš anketár náhle prejde z žoviálneho na vážny, nudný alebo dokonca úplne netrpezlivý, mohlo by to znamenať, že vás jednoducho necítia. „Ak ste si všimli, že manažér zamestnania sa smiech a usmieva sa pred vstupom do miestnosti s pohovormi, a potom zrazu vyzerajú, že ich mačka práve zomrela, mohlo by to znamenať, že vás ako kandidát jednoducho nie sú nadšení,“ Taylor pripustil zasväteného. Niekoľko príznakov, ktoré sa môžu nudiť? Ak hovoríte oveľa viac ako oni, zdá sa, že sú rozptýlené, alebo sa to všetko zdá byť skončené a príliš skoro (cez Renomovaný nábor ).

Ak sa však v tejto situácii ocitnete, Taylor navrhol, že je dobré pokúsiť sa vkĺznuť do vhodného vtipu alebo veselej poznámky, aby sme odľahčili náladu, ale pravdepodobne je čas chodiť, ak to nefunguje. „Zvážte, či je to len špička veľmi chladného ľadovca. Možno budete chcieť bežať po kopcoch, keď môžete, aj tak, “pripustila.

Vášeň

Je samozrejmé, že pre spoločnosť by ste chceli pracovať iba vtedy, ak ľudia, ktorí už tam pracujú, majú o tom veľké veci, plus veľa vzrušenia z jeho budúcnosti, však? Preto je dôležité venovať pozornosť tomu, ako anketár hovorí o tejto práci.

Ak sa nezdajú byť nadšení z podnikania alebo ich úlohy v ňom, môže to byť znamenie. Zatiaľ čo každý má voľno a nikto sa neočakáva, že bude stále vo veľkej a nadšenej nálade, očividný nedostatok pozitivity od anketára je zriedka dobrým znamením. „Ak skutočne milujú to, čo robia, mali by ste cítiť vášeň, keď vysvetľujú prácu a prečo sa pripojili k spoločnosti. Mali by vám hovoriť štatistiky - najmä ak je to predajná pozícia - o tom, ako dobre robia špičkoví umelci, ako rýchlo sa zvýšili a prekročili ciele príjmov atď. Stylista .

Ak si všimnete nedostatok vášne od anketára, mohlo by byť dobré opýtať sa na ich nádeje na svoju prácu v práci alebo čo by v tejto spoločnosti definovalo úspech. V niektorých prípadoch, ak nemajú žiadnu odpoveď, mohlo by to byť znamenie, že smerujú na východ.

Nedostatok transparentnosti

Existuje bežné príslovie, že pracovné pohovory sú vždy obojsmerným zážitkom; Šanca pre spoločnosť, aby vás spoznala, a aby ste spoznali spoločnosť. Zástupca, ktorý je hrdý na prácu, ktorú vykonávajú, bude s potešením otvorene zdieľať informácie (v rozlíšení) o tom, aké sú ich hodnoty, aká je ich pracovná kultúra.

To všetko hovorí, že je to všeobecne zlé znamenie, ak anketár počas rozhovoru priamo neodpovedá na vaše otázky a zdá sa, že si udržuje svoje karty blízko k hrudi, najmä ak sa pokúšate získať trochu väčšiu transparentnosť v tom, aké to je tam skutočne pracovať. Aj keď to neznamená vždy tienisté podnikanie, akékoľvek pokusy o zahmlievanie otázok o odpovediach na očakávania by mohli signalizovať potenciálne toxickú kultúru pracoviska - premýšľajte, volá po hodinách, žiadna choroba alebo zlá komunikácia medzi tímami. Pamätajte, že spoločnosť by nemala mať čo skryť.

Anketár mešká

Podľa slov „Skutočné ženy v domácnosti v Atlante“ Hviezda Kim Zolciak-Biermann, „Nebuď na večierok.“ To je fráza, ktorú si pravdepodobne budete chcieť zapamätať, pokiaľ ide o proces rozhovoru, pretože zlá etiketa od manažéra prijímania môže pre vás znamenať zlú správu.

Ak anketár neponúka dobrú výhovorku za to, že mešká alebo sa zdá, že vás necháva čakať na veky, môže nastať čas, aby ste sa uklonili z konkurencie o úlohu s touto spoločnosťou. Pamätajte, že ste si pravdepodobne vzali čas zo svojho dňa a možno aj existujúcu prácu, aby ste tam boli! Prinajmenšom by to mal rešpektovať každý potenciálny zamestnávateľ. „Ak vám [spoločnosť] vám nemôže ponúknuť rovnakú zdvorilosť, akú by sa očakávali, je veľkým ukazovateľom, že pravdepodobne necenia váš čas,“ povedala Stylista .

Joe Flanagan, vedúci pracovný poradca pre zamatové pracovné miesta, naznačil, že nevysvetlená oneskorenie by mohla naznačovať úroveň neprofesionalizmu v spoločnosti alebo potenciálne nespravodlivé zaobchádzanie s nižšou úrovňou alebo novými zamestnancami. „Ak narazíte na akékoľvek neúctivé správanie, ktoré je vystavené, nasmerované na vás alebo na niekoho iného, ​​predpokladajte, že je v organizácii normalizovaná,“ povedal najlepším školám. Koniec koncov, nebolo by to tolerované, keby ste ich nechali čakať, však?

Hovoria zle o iných zamestnancoch

To isté je vo vnútri aj mimo práce. Negatívne hovoriť o niekom inom vás maľuje v pozitívnejšom svetle. A to sa počas pracovného pohovoru nelíši. Aj keď niektorí anketári alebo manažéri najímania nemusia byť príliš šťastní, že osoba, ktorá predtým zastávala úlohu, ktorú hľadáte, odišla (a je celkom nepravdepodobné, že budete vedieť, prečo vo väčšine prípadov), to nie je dôvod, aby o nich počas rozhovoru o nich negatívne hovorili negatívne. Nehovoriac o tom, negatívny základný náter na predchádzajúce osobu, ktorý udrží prácu, znamená, že ste pravdepodobne pripravení na neustále porovnávanie.

Ale nejde iba o predchádzajúcej osobe, ktorá zastávala úlohu, ktorú sledujete. Akýkoľvek negatívny komentár o niekom inom, kto povedal počas vášho pohovoru Každé dievča Poznámky. Ak váš prvý dojem z podnikania je, že jeho zamestnanci (minulosť alebo súčasnosť) nemajú navzájom veľkú úctu, čo by mohlo byť znakom nezdravého pracovného prostredia. Buďme úprimní, ak dokážu tak zle hovoriť o niekom inom, kto kedysi pracoval v spoločnosti alebo sa posunul po rebríku, čo im bráni, keď ste o vás hovorili, ak ste tam začali pracovať? Nič.

Manažér zamestnania je duch

Rovnakým spôsobom vieme, že sú to zlé vibrácie, ak vás dátum stratí, spoločnosť, ktorá vás nekontaktuje, keď povedia, že budú určite červenou vlajkou. Aj keď ľudia môžu byť pochopiteľne nákup a odbočení, Forbes poznamenal, že nedostatok kontaktu po tom, čo mu bolo povedané, že očakáva, že počuje niečo, môže byť znakom neúcty a dezorganizácie - čo z neho pravdepodobne neznamená spoločnosť, pre ktorú chcete pracovať.

V tejto poznámke, ak sledujete počiatočný rozhovor, rozprávate sa viac s tímom ľudských zdrojov, a nie s osobou, s ktorou by ste pracovali, nie je to presne to najlepšie znamenie. Môže nastať čas opýtať sa sami seba, prečo vám nie je udelená priama kontaktná línia, ak sa za túto úlohu vážne posudzujete.

„Aj keď HR môže uľahčiť písomnú ponuku, manažér prijímania do zamestnania by mal mať schopnosť a záujem prispôsobiť ponuku, ktorá by najlepšie fungovala na vyhovovanie možného nového člena tímu,“ povedal Joe Mullings Rebrík , Navrhnite, či sa nemôžete obrátiť na manažéra, pravdepodobne nie sú otvorení s vami o tom, čo to bude potrebné, aby ste sa dostali na palubu. Nedostatok dostupnosti by tiež mohol signalizovať, ako sa budú správať k vám v práci; vzdialené a neochotné poskytovať podporu. V tomto prípade to určite znie, že váš čas a úsilie bude lepšie stráviť ďalšie úlohy.

Vysoký obrat

J.S. Nelson, autor knihy „Podnikateľská etika: čo potrebuje každý vedieť“, navrhol CNBC Že je vždy dobrý nápad opýtať sa na obrat zamestnancov počas rozhovoru, aby ste získali lepšiu predstavu o tom, ako dlho ľudia v skutočnosti ostávajú v podnikaní. Alebo ešte lepšie, opýtajte sa svojho anketára na jeho cestu v rámci ich úlohy. Ak nedajú priamu odpoveď alebo naznačujú, že v spoločnosti by mohol byť vysoký obrat, pravdepodobne existuje interný dôvod pre otáčajúce sa dvere zamestnancov. „Každý človek môže mať iný dôvod na odchod, ale ak v šiestich mesiacoch v tíme nezostane nikto, musíte sa čudovať, čo sa deje,“ zdieľal Nelson.

Samozrejme, pár ľudí sa občas a potom nie je zlá vec (niekedy ľudia opúšťajú pozíciu a nakoniec to nemá vôbec nič spoločné s ich úlohou alebo spoločnosťou), ale, ako poznamenal Múdrosť , neustály nával ľudí, ktorí hovoria, že Sayonara by tiež mohla naznačovať, že v spoločnosti je malý priestor na pokrok. Podobne, ak anketár hovorí o neustálej „reštrukturalizácii“, čo je kód pre prepúšťanie, mohlo by to znamenať zlé veci, ak by ste si mali vziať úlohu. Kto má povedať, že nebudú očakávať, že budete mať ďalšie povinnosti nad rámec opisu práce, aby ste nahradili nedostatok ďalších ľudí?

Dostávajú cestu príliš osobne

Existuje niekoľko otázok, že nie je vhodné, aby sa vás zamestnávateľ opýtal počas pohovoru, a nikdy by ste sa nemali cítiť pod tlakom, aby ste odpovedali na niektorú z nich. Medzi otázkami, ktoré sa podľa nezákonných považujú za nezákonné Úrad pre kariéru Yale University ? Čokoľvek o vašom rodinnom stave, ak máte alebo plánujete mať deti, alebo otázky, ktoré sa priamo zaoberajú svojím vekom, rasou alebo zdravotným postihnutím. Ak anketár vrhá opatrnosť vetru a položí sa aj tak jedna z týchto otázok, je to istý náznak požiaru, že nerešpektujú vaše hranice ani správne správanie - a to nie je dobré znamenie o tom, s kým môžete skončiť s prácou. Zoberme si, že ak sú spokojní s nevhodnými komentármi o manželskej rase, etnicite, sexuálnej orientácii alebo náboženstve pri prvom stretnutí, znamená to, že spoločnosť pravdepodobne nehodnotí profesionálne normy.

Je tiež dôležité zdôrazniť, že aj keď sa otázka nepovažuje za nezákonnú, ale cítite sa nepohodlne, nemusíte na ňu odpovedať, ak to nechcete, či už priamo súvisí s prácou alebo nie.

Buzzwords bez vysvetlenia

Buzzwords sa na pracovisku stáva čoraz bežnejším, ale ak ste v rozhovore a všetko, čo počujete, je žargón, ktorým možno úplne nerozumiete alebo neviete, že sa nepoužíva správne, čo by mohlo byť znakom niečoho zlovestnejšieho o firemnej kultúre. Každé dievča poznamenal, že Buzzword môže byť niekedy obalom pre niečo, o čom by radšej neboli priame, pretože to vyzerá zle, ak by boli úprimní. Slová ako „Hustle Culture“ alebo „Tím samostartárov“, napríklad môžu byť skutočne eufemizmom pre spoločnosť, ktorá pre nových zamestnancov nemá hranice ani mentorstvo. Alebo ešte horšie je, že všetky tieto ozdobné popisy by mohli slúžiť ako pokus o to, aby práca znie viac vzrušujúce, ako v skutočnosti je.

Rozhovor naplnený buzzwordom by tiež mohol navrhnúť spoločnosť, ktorú sa pokúšate pracovať, príliš veľký dôraz na tituly. V skutočnosti a Harvard Business Review Štúdia zistila, že mnohí podnikatelia dokážu rozprávať svoje rozhovory s takým žargónom, ako je symbol stavu, takže ak počujete slovo za slovom, ktoré bambusuje váš mozog, možno budete chcieť prestať a zvážiť, či je to skutočne podnikanie a spolupracovníci pre vás.

Preplnená myseľ by mohla znamenať preplnené pracovisko

Je zriedka dobrá vec, ak sa človek, s ktorou sa s vami poháňajú, sa zdá byť úplne nepripravená a nevede o tom, čo by ste mohli potenciálne priniesť k stolu. Zamyslite sa nad tým. Zúčastnili by ste sa na pracovný pohovor bez toho, aby ste vedeli niečo o podnikaní? Veľké nie! Takže, ak vám to niekto robí, pravdepodobne to znamená, že v skutočnosti nie sú všetci, ktorí sa o vás zaujímajú, a možno dal svoj čas do iného kandidáta. Ak sa zdajú byť trochu bezradní o vašom pozadí alebo sú oddelení, môžete predpokladať, že úroveň úrokov sa zmenšuje, povedala Lynn Taylor Zasvätený .

Preplnený a spontánny prístup k pohovoru môže byť tiež červenou vlajkou, že samotný podnik je neorganizovaný a chaotický, pretože akú úspešnú spoločnosť má nešťastných zamestnancov, ktorí nerobia svoj výskum? To by tiež mohlo znamenať zlé veci pre kultúru. Ak osoba, ktorá zaplatí za pracovné pohovory, vyvolá dojem, že s nimi nemôže držať krok, kto má povedať, ako informujú, čo sa deje s inými oddeleniami alebo firmou ako celku?

Aj keď existuje životaschopné vysvetlenie, zriedka je to dobrá, napríklad jedna prepracovaná osoba, ktorá je zodpovedná za všetky najímanie, alebo žiadny skutočný protokol zameraný na najímanie.

Nie sú jasné o ďalších krokoch

Viete, aké sú ďalšie kroky, pretože vám boli jasne vysvetlené počas rozhovoru alebo v následnej správe? Ak odpoveď nie je, môže to byť preto, že ich nebudete brať. Spoločnosť, ktorá vás zaujme a skutočne zvažuje vás za rolu, bude zvyčajne chcieť, aby ste vedeli, čo presne očakávať a kedy ju očakávať, takže medzitým nezvyšuje riziko, že vás iná spoločnosť zaistí. Spoločnosť, ktorá vás drží úplne v tme, pravdepodobne nebude a možno vás dokonca len udrží ako zálohu pre osobu, ktorú vážne uvažujú.

Aj keď nie všetky spoločnosti môžu tento druh informácií dobrovoľne prihlásiť vopred, ak sa pýtate a získate nejasnú odpoveď alebo žiadny skutočný plán alebo časový plán, je to červená vlajka. Ako varoval Každé dievča , Ak spoločnosť koná trochu tienisté, pokiaľ ide o poskytnutie solídnej časovej osi o tom, kedy môžete očakávať, že sa od nich budete dozvedieť, MTHITO nemusí byť pre vás úlohou alebo spoločnosťou.

V skutočnosti mnohí odborníci dôrazne odporúčajú položiť takéto otázky vo vašom pohovore, aby dokázali vaše nadšenie a odhodlanie, takže ak padne na mŕtve uši, je to zvyčajne označenie. „Otázky, ktoré kandidát v rozhovore pýta, preukazujú záujem, záväzok, analytické schopnosti a skúsenosti,“ vysvetlil Chris Sotomayor, konzultant spoločnosti Point Road Group Sklenený .

Sú nejasné, pokiaľ ide o popis práce

Romantické vzťahy. Ak nemáte jasno v tom, kam to ide a kedykoľvek sa vás spýtate, skončte viac zmätene, táto osoba pravdepodobne nie je pre vás tá. A je to skoro to isté s novou prácou. Ak neviete presne, čo je to za úlohu a čo sa od vás očakáva po rozhovore, je to mesto Red Flag.

„Keď vám pracovník pracovníka nepovie presne, aká je vaša práca, existujú iba dva možné dôvody: nevedia alebo nechcú, aby ste to vedeli. Netreba dodávať, že obidve sú mimoriadne znepokojujúce, “povedal Lachlan Brown, zakladateľ a redaktor spoločnosti Hack Spirit, najlepšie školy. V prvom prípade by to mohlo preukázať nedostatok vedomostí o časti respondenta (čo je rovnako zlé) alebo by dokonca mohlo kúzliť, že je to úloha, ktorú pravdepodobne nebudete môcť žiť, pretože ani spoločnosť a jej zamestnanci nevedia, čo od pozície očakávať. V druhom prípade by to mohlo byť, že vám úmyselne nehovoria, pretože existujú očakávania, ktoré by vás pravdepodobne prinútili spustiť: práca, ktorá presahuje normálny pracovný čas, alebo úlohy nad rámec platovej triedy.

Aby ste sa zabránili tomu, aby ste spadli do pasce skončenia v práci, ktorá vás využíva, uistite sa, že sú veci jasné, čo sa od začiatku očakáva, že sa od vás očakáva. Ako už vieme, ak kladiete priame otázky, ale iba dostávate nejasné odpovede, je čas stlačiť toto tlačidlo pozastavenia.