Tipy, ako sa uchádzať o pracovné miesta, na ktoré nie ste kvalifikovaní (pretože muži to očividne už robia)

Aktívne sa rozhodnúť, že sa nevzťahuje na úlohy, ktoré chcete, len preto, že nie ste pre nich technicky kvalifikovaní, je obrovská chyba. Dovoľte nám, aby sme vás nechali trochu tajne: Muži to robia stále. Zdá sa, že počas interného vyšetrovania, ktoré uskutočnil Hewlett-Packard, technologická spoločnosť zistila, že muži požiadajú o pozíciu, ak splnia najmenej 60% kritérií. Naopak, zistili, že ženy sa uplatňujú iba vtedy, ak splnia každú položku v popise práce (na Harvard Business Review ). Táto konkrétna línia myslenia bezpochyby dáva ženám ako celku veľkú nevýhodu - finančne a inak.

Rovnako ako staré príslovie: „Obliekajte sa za prácu, nie tú, ktorú máte,“ mali by ste sa tiež uchádzať o požadované úlohy, nie rovnaké, aké už máte. Ale ako sa to dá urobiť? Tu je niekoľko tipov a trikov, ako sa uchádzať o tie vysnívané práce, na ktoré nie ste presne kvalifikovaní, ale mohli by sa stať vašou realitou rovnako!

Buďte úprimní a zdôraznite svoje prenosné zručnosti

Čestnosť je najlepšia politika! Nerobte s tým chybu: len preto, že žiadate o pracovné miesta, na ktoré nie ste vlastne kvalifikovaní, neznamená, že by ste mali klamať a povedať, že ste. Toto nie je falošné, kým to neurobíte trochu. Namiesto toho by ste mali využívať časovo ocenenú tradíciu vytvorenia hviezdneho sprievodného listu, v ktorom zdôrazňuje všetky skúsenosti, vlastnosti a prenosné zručnosti, ktoré vlastníte. Ale čo presne sú prenosné zručnosti? „Povedzme, že ste sa stali predsedom dobrovoľníckej skupiny na univerzite a využili svoje organizačné zručnosti na zvýšenie množstva darcovstva potravín, všetko, čo môžete kvantifikovať Cosmopolitan UK v roku 2021.

To platí aj pre všetky kariérne medzery. 'We're seeing an increase in people being transparent and honest about having a gap in their CVs, and why,' communications professional and career expert Charlotte Davies told the BBC . „Ukazuje sa, že kariérna prestávka môže ponúknuť individuálne nové zručnosti, čerstvé perspektívy a obnovený zmysel pre energiu, keď sa vrátia na pracovnú silu.“ Stručne povedané, vysvetlite všetky zručnosti, ktoré ste vyvinuli a honovali, zatiaľ čo ste vystúpili od firemného rebríka. To, že ste sa nezhromažďovali dlhoročné skúsenosti v práci, neznamená, že ste sa učili a nerásli.

Urobte svoj výskum a staňte sa kreatívnym

Bohužiaľ, niekedy polovica bitky práve dostáva váš životopis do rúk správnej osoby. Kandidáti, ktorí nie sú technicky kvalifikovaní, sú často vylúčení skôr, ako sa právomoci, ktoré sa môžu dokonca pozrieť. To je, keď robíte výskum a budete trochu kreatívni.

Tréner kariéry Darius Harris rady Uchádzači o zamestnanie, aby sa spojili s manažérmi najímania prostredníctvom poštového systému, e -mailu alebo dokonca LinkedIn. Ak dokážete prejsť jemnou hranicou medzi zavedením seba a nepretržitého, môžete urobiť skvelý prvý dojem, ktorý bude oveľa nezabudnuteľnejší ako akýkoľvek životopis sediaci na stole niekoho. Ale to je miesto, kde sa hodí celý „Robte si výskum a získajte kreatívnu časť“. Niekedy je ťažké zistiť, kto je manažér prijímania do zamestnania, nehovoriac o ich kontaktných informáciách. Podľa zakladateľa spoločnosti Corporate Escape Artist Carolina Castrillon môže byť webová stránka spoločnosti bohatým vedomím. „Ak správca prijímania nie je uvedený na webe, zistite, či majú formulár alebo e -mail s nás„ kontaktujte “, ktorý môžete použiť na oslovenie. Ak je uvedené telefónne číslo, môžete tiež skúsiť zavolať, “povedala Najať si LinkedIn News . „Spýtajte sa osoby, ktorá odpovie na telefón o pomoc [lokalizácia manažéra prijímania], najmä ak ide o menšiu organizáciu, kde s najväčšou pravdepodobnosťou vedia, čo sa deje a kto si najíma,“ dodala Shannon Kampa. A VOILA: Práve ste vytvorili veľmi dôležité profesionálne spojenie. Happy Dream-Job Hunting!