Trest z materstva poškodzuje mamičky v pracovnej sile, ale deti naďalej prospievajú pracujúcim oteckom

Aj keď to bude prekvapením takmer nikomu, byť pracujúcou matkou je ťažké ako peklo. Napriek sľubnému v 80. a 90. rokoch 20. storočia sa zmenšuje v priepasti na odmeňovanie pohlavia , za posledných dvadsať rokov sa zastavila, pričom ženy/femme ľudia zarábajú iba 82 centov za každý dolár, ktorý si človek zarobí. Pridajte to na zvýšenie finančnej mýtnej starostlivosti o deti a opustenú legislatívu pre federálnu podporu starostlivosti o deti a zostali ste s rodičmi v USA, ktorí finančne bojujú. Matky sú vo svojej kariére neustále finančne potrestané za to, že sa rozhodli mať deti, a to sa označuje ako “ Trest materstva. '

Trest z materstva je zakorenený v patriarchálnom predstavení, že matky sú primárnymi opatrovateľmi v rodinách, a preto sa predpokladajú väčšia povinnosť starať sa o svoje deti ako o otcovských figúr. To často znamená, že sa očakáva, že mamičky zostanú doma, aby sa postarali o svoje deti, a že ak sa stále rozhodnú pracovať, sú nejako menej zaviazaní k svojej práci. Tento trest sa vyskytuje vo forme nižšej mzdy, menšieho počtu príležitostí na propagáciu a zvýšených ťažkostí. Predtým, ako si myslíte, že je to jednoducho nevýhodou detí, je dôležité spomenúť, že otcovia majú tendenciu zažiť presný opak. Známy ako ' prémia za mzdu otcovstva „Mnoho mužov skutočne zažíva pozitívne zmeny v ich kariére za to, že mali deti. Tak prečo rodové rozdiely? Je to komplikované.

Trest materstva

A Správa Úradu amerického sčítania ľudu zistili, že za tri roky obklopujúce narodenie dieťaťa (2 roky pred narodením a 1 rok po) sa priepasť medzi zárobkami medzi manželmi opačným sexom zdvojnásobila. Táto zárobková medzera naďalej rastie, až kým dieťa nedosiahne 10 rokov, a ani potom priepasť v zárobkoch nikdy úplne nezmizne. To znamená, že matky čelia desaťročným finančným pokutám za výber dieťaťa. V skutočnosti vedci, ktorí vytvorili termín „trest z materstva“, zistili, že mamičky zažívajú pokutu za príjem 15% za každé dieťa mladšie ako päť rokov, pričom čierne a domorodé ženy čelia takmer 20% trestu.

Aby to bolo ešte horšie, matky zažívajú v prvom štvrťroku významný pokles výnosov (v priemere o 1 861 dolárov) po pôrode. Pre mamičky, ktoré hľadajú nové pozície a pracoviská, môžu byť pokuty ešte horšie. Ľudia, ktorí uvádzajú svoje materské žiadosti o pracovné žiadosti, je menej pravdepodobné, že sa budú brať do úvahy za pozíciu, ponúkajú sa menej peňazí, ak im bude ponúknutá práca (v priemere o 11 000 dolárov menej) a čelia nižším hodnoteniam pracoviska o svojej kompetencii ako o 10% nižšie). V každom bode svojej profesionálnej kariéry sú ľudia, ktorí sa stanú matkami, finančne penalizovaní a zostávajú menej príležitostí ako otcovia. Tento ekonomický stres môže nielen prispieť k Vzostup ambivalencie matiek ale môže mať vplyv aj na rozhodnutie osoby mať vôbec dieťa.

Prémia za mzdu otcovstva

Výskum ukazuje, že muži zažívajú odmeny na pracovisku za to, že majú deti. Štúdia z roku 2007 z American Journal of Sociology zistili, že muži s deťmi boli ponúknuté vyššie počiatočné platy ako muži bez detí a výskum ukazuje, že otcovia budú najatí s väčšou pravdepodobnosťou ako muži bezdetní. Napriek tlaku na vzdialenejšie pracovné pozície z domácnosti a následné pokusy o vyváženejšie vyvážené rodičovské povinnosti, prémiu otcovstva v konečnom dôsledku pomáha skutočnosť, že väčšina cisgenderových mužov je schopná neustále postupovať vo svojej kariére bez prerušenia v dôsledku nepokojnej hmotnosti dieťaťa, ktorá stále spadá na matky.

Joya Misra, profesorka sociológie a verejnej politiky na University of Massachusetts, povedal Obchodný zasvätený „Muži sú často odmenení, keď sa stanú otcami, pretože zamestnávatelia vidia mužov, ktorí majú deti a rodiny ako spoľahlivejších alebo živiteľov rodiny, ktorí sa budú neustále prejavovať a vykonávať prácu. Medzitým by mohli vidieť matky za také spoľahlivé. ““ A Správa z roku 2014 zistili, že tí, ktorí sa stali otcami, v priemere zaznamenali 6% nárast svojich zárobkov, zatiaľ čo matky v priemere čelili poklesu o 4% na dieťa. Dôležitá vec, ktorú treba poznamenať, je, že aj keď väčšina mužov zažíva prémiu na mzdu, najväčšie zvýšenie ide na vysokých škôl na vysokých škôl a latino mužov v profesionálnych úlohách, zatiaľ čo najmenšie nárasty smerujú k nezosobášeným čiernym mužom bez titulu na manuálnych pracovných pozíciách.

Náklady na medzeru v odmeňovaní

Napriek a Akt z roku 1978 Ženy, ktoré majú chrániť ženy pred diskrimináciou na základe tehotenstva a pôrodu, stále čelia predsudkom na pracovisku. Profesorka Misra rozpracovala: „Pred konaním, ak ste povedali svojmu zamestnávateľovi, že ste tehotná, mohli by vás potom a tam vystreliť. Teraz to nemôžu urobiť. Ale nanešťastie sa nerieši myšlienka, že zamestnávatelia si môžu myslieť, že máte hodnotu menej ako iného pracovníka, ak ste tehotná. ““

V roku 2022 získali ženy, ktoré identifikujú ženy vo veku 25-34 rokov, 92 centov za každý dolár, ktorý získal človek identifikujúci človek. Ženy vo veku 35-54 však získali iba 83 centov. (Tieto štatistiky sú ešte horšie pre ženy farby, pričom čierne ženy zarábajú 70 centov a hispánske ženy zarábajú 65 centov). Tento viditeľný pokles platov sa zhoduje s vekmi, ktoré väčšina matiek má a vychováva deti. Táto medzera v mzdách pretrváva, aj keď zohľadnite vzdelávanie, pracovné skúsenosti a odpracované hodiny, čo ďalej naznačuje, že diskriminácia rodovej rovnosti je skutočne jadrom tejto otázky.

Aby sa ďalej skomplikoval trest z materstva, prehnané náklady na starostlivosť o deti (a 2021 správa zistili, že priemerné náklady na starostlivosť o deti založené na stredisku sú viac ako verejné školné v 34 štátoch) môžu sťažiť priepusť v odmeňovaní. Spolu s vytváraním finančne neudržateľných situácií pre matky, tieto finančné nevýhody tiež prispievajú k rodičovstvu veľkým spôsobom, s 26% rodičia do 40 rokov hovoria, že nebudú mať viac detí Kvôli financiám a 44% neparcov, ktorí tvrdia, že neplánujú mať deti vôbec.