„Passion Daň“: Ako milujete svoju prácu

Robte to, čo máte radi, a nikdy nebudeš vo svojom živote pracovať iný deň. Naučili sme sa, že vášeň pre prácu je kľúčom k úspechu a že byť ochotný ísť nad rámec našich povinností zvyšuje našu hodnotu v práci a otvára viac kariérnych príležitostí. Ale čo keď nás vášeň len robí zraniteľnými voči vykorisťovaniu?

Toto je myšlienka za vojvodskou univerzitou Štúdium 2020 , publikované v časopise Journal of Personality and Social Psychology, o dani z vášne - náklady vyberané proti tým, ktorí prejavujú nadšenie pre svoju prácu. Vedci vo svojej správe uviedli, že „hoci vášeň môže byť v mnohých ohľadoch skutočne prospešná, navrhujeme, aby moderný kultúrny dôraz mohol slúžiť aj na uľahčenie legitimizácie nespravodlivých a ponižujúcich postupov riadenia - fenoménu, ktorý nazývame legitimizácia vykorisťovania vášne.“ “ Konkrétne citované postupy boli zamestnanci, ktorí dostávali pridelené úlohy nad rámec ich záväzkov, boli nútení pracovať po pracovných hodinách a nedostať spravodlivé platenie, ak vôbec.

Problémy s prácou sa blížili k hlave už od chvíle, keď pandémia zmenila spôsob, akým väčšina ľudí pracuje. Od veľkej vlny rezignácie v roku 2021 až po rastúce úsilie o odbory v priemysle si viac pracovníkov uvedomuje, ako zamestnávatelia podceňujú svoju prácu. Viac si uvedomujú, ako spoločnosti manipulujú spoločnosti, ktoré preukazujú odhodlanie svojej práce, aby sa ujali ďalšie zaťaženia bez náležitej kompenzácie.

Daň vyberaná v rôznych odvetviach

Daň z vášne sa neobmedzuje iba na konkrétne odvetvie. Korelácia životného účelu s prácou je hlboko zakorenená v americkej kultúre. NPR uviedli, ako boli finančné a pracovné zabezpečenie hlavným kariérnym hľadiskám v 40. a 50. rokoch 20. storočia, ale bol nahradený naplnením založeným na identite a naplnení identity od 70. rokov do 90. rokov. Zvýšené outsourcing na začiatku 2000. rokov a potom globálna finančná kríza v rokoch 2007-2008 viedla k zníženiu dostupných dlhodobých a stabilných pracovných miest. Neistý trh práce uľahčil vytvorenie hospodárstva koncertov, ktorá sa stala základom bočnej kultúry, ktorá má ľudí speňažujúcich svoje záľuby a pracujú (alebo hľadajú prácu) nad rámec tradičného harmonogramu 9 až 5.

Toto myslenie zostáva prevládajúca medzi študentmi a vysokoškolskými pracovníkmi, keď sociológ Erin Cech objavil pri písaní svojej knihy „Problémy s vášňou“. Cech vysvetlil v Atlantik že tí, ktorí veria v to, čo milujú, využijú túto vášeň na udržanie ich šťastia a zmyslu pre blaho, aj keď pracujú dlhé hodiny.

Individualistické riešenie systémových problémov

However, not everyone can afford to put stock in this belief. Successful people often laud having passion for work as a powerful factor that overcomes any obstacle. Remember Steve Jobs' advice to Stanford University's graduating class of 2005? '[The] only way to do great work is to love what you do. If you haven't found it yet, keep looking. Don't settle.' While this is easy to follow for those with resources to pursue what they love and have a safety net to fall back on, it is a costly risk for those who have neither.

It also presents passion as an individualistic solution to a systemic problem — that essentially, if someone isn't accomplished in their career, it's simply because they're not driven enough to succeed. 'It helps culturally legitimize an underpaid and overworked white-collar labor force while reinforcing class, race, and gender segregation, as well as financial inequality,' Erin Cech explained to Rýchla spoločnosť .

Platí to aj pre pracovníkov s modrým golierom. Môžu skutočne nájsť zmysel pri manuálnej práci, ale mnohí sa tiež snažia splniť ciele. Vďaka ich spoliehaniu na ich prácu sú tiež využiteľní, najmä keď kupujú myšlienku, že ich tvrdá práca bude nakoniec odmenená.

Vášeň ako požiadavka na prácu

Viazanie životného účelu s prácou tiež normalizuje, ako pracoviská využívajú pracovnú etiku a nadšenie svojich zamestnancov. Koľko pracovných príležitostí zahŕňa „vášeň“ a jeho mnohé iterácie v ich požiadavkách? Spoločnosti, ktoré hľadajú zamestnancov, ktorí prevezmú viac zodpovedností, bez toho, aby si vážila túžbu žiadateľa, aby prešli nad rámec a za ich kompetenciami. Bohužiaľ, neexistuje nedostatok pracovníkov, ktorí sú postihnutí touto daňou z vášne, kde je naplnená práca uprednostňovaná pred stabilitou a finančným zabezpečením. To ďalej udržiava dlhodobé otázky nerovnosti a zneužívania trhu práce.

Je strašidelné myslieť si, že keď vidíme niekoho v zlej pracovnej situácii, naša myseľ môže skočiť k záveru, že musia byť nadšení pre svoju prácu, povedal Troy Campbell, zúčastnený výskumný pracovník v Duke's Passion Daň zo štúdia Fuqua School of Business . Hustá zmýšľanie, ktoré na sociálnych médiách zostáva dosť silné, nepomáha, pričom ľudia stále chvália životný štýl vzostupu a grén, ktorý popularizuje pracovná kultúra Silicon Valley. Campbell varoval: „Aj keď nie vždy fakticky nesprávne, toto [vnímanie] môže slúžiť na legitimizáciu prípadov zlého zaobchádzania.“ To je prípad v priemysle vizuálnych efektov, kde sú vyčerpávajúce hodiny neplatenej práce už dlho normou.

Diverzifikujte svoje zdroje plnenia

Aby som to jasne uviedol, milovanie vašej práce nie je vo svojej podstate zlé; Je neuveriteľne uspokojujúce robiť prácu, ktorú považujete za zmysluplné. Ale ocenenie viac ako iné, rovnako dôležité aspekty vášho života - váš čas, zdravie, koníčky a osobné vzťahy - vás necháva vystavených kapitalistickému systému, ktorý sa zameriava na stlačenie najviac z pracovnej sily za najnižšiu cenu. „[Náš výskum daňovej daňovej vášne je] jednoducho varovanie, že by sme nemali dovoliť súčasný kultúrny dôraz na nájdenie vášeň v našej práci, aby sa zvolilo ľudskou tendenciou legitimizovať alebo ignorovať vykorisťovanie,“ vysvetlil hlavný autor Duke University, Jae Kim, vedúca autorka Duke University. Fuqua School of Business v Duke University .

Uvedomenie si, ako hlboko zakorenené je táto tendencia, môže zvýšiť vaše povedomie o tom, kedy a ako vás vaše pracovisko „účtuje“ za vášňovú daň. Vedzte, že nadmerne milujúca vaša práca je jednostranný vzťah, ktorý spôsobí, že by ste mali dôjsť k dôrazu na seba, ak by to skončilo, zvyčajne na príkaz zamestnávateľa. Aj keď sa navzájom živia, vaša vášeň nie je mierou vašej hodnoty.

Namiesto toho urobte svoj prístup k vášne holistickejšie. Úmyselne ho nasmerujte do nezákonných záujmov, aby vyvážili hodiny a úsilie, ktoré nalejete do svojej práce. Týmto spôsobom vytvárate priestor na nájdenie zdravších zdrojov plnenia a sebavyjadrenia.

Riešenie širšieho problému

Oslobodenie od platenia dane z vášne začína na osobnej úrovni, ale zabezpečenie rozsiahlej ochrany pre všetkých pracovníkov si vyžaduje kolektívne úsilie: od zamestnancov, zamestnávateľov a, pre mladšie generácie, od rodičov a mentorov. Tiché ukončenie alebo „konanie vašej mzdy“ je iba individualistické, krátkodobé riešenie. Podpora väčších diskusií o zjavných a zákerných spôsoboch, ako sú zamestnanci zneužívania priemyslu zneužívajú, je efektívnejšie. Vedie to k tomu, že komunity navrhujú spravodlivé, dlhodobé riešenia na hlboko zakorenené nespravodlivé pracovné praktiky. Už existuje precedens: dlhá história odborov v Amerike. Organizácia tiež tlačí vládu, aby právne predpisom lepšie pracovné postupy. Ak nie pre generácie pracovníkov, ktorí sa organizujú na požadovanie zmien v ich odvetviach, sedemdňových pracovných týždňoch, detská práca a ďalšie urážlivé politiky by zostali dnes legálne.

Kolektívna akcia rozvíja dôveru aj medzi kolegami. Vedieť, že všetci hľadáte navzájom, môže sa pracovisko cítiť bezpečnejšie a podporujúce, či už je skutočná práca drzujúca a/alebo ťažká. Napríklad štrajk prebiehajúcich spisovateľov Guild of America (WGA) získal podporu od Screen Actors Guild (SAG-AFTRA), ktorého členovia tiež chcú spravodlivú kompenzáciu zo streamovania ziskov a ochrany pred potenciálnym zneužívaním umelej inteligencie proti tvorivým talentom. Táto ukážka solidarity by mohla prinútiť štúdiá a streamingové spoločnosti, aby kompromisovali s oboma zväzmi a dosiahli vylepšenia v celom priemysle, z ktorých by tiež prospelo netvorivých pracovníkov s podporou zábavy.

Pamätajte: Je skvelé nájsť účel vo vašej práci, ale nemalo by to rozdrviť vašu dušu v tomto procese. Život je viac ako práca.