Zabudnite na „tiché odchod“: Hlasno prestaňte, ak chcete zaberať priestor v práci a byť počuť

Mnohí z nás boli vinní. Táto fantázia, ktorú máme opustiť prácu a robiť scénu, rozprávať strašného šéfa a zabezpečiť, aby niektorí spolupracovníci vedeli, koľko nás prevedú. Usmievame sa, keď uvažujeme o tom, že sa v miestnosti umiestňujeme stoh papierov, a smejeme sa, keď uvažujeme o krádeži všetkého čaju harmančeka z komunitnej kuchyne. To z vás neurobí zlého človeka, sľubujeme - robí z vás človek.

Pod vysokými požiadavkami v práci, kde sa cítite, akoby ste prijali tri pracovné miesta v jednom, nerobili toľko, koľko by ste mali, a cítiť sa neocenené pre všetko, čo robíte, pokušenie odchodu - nahlas - môže byť obrovské. Samozrejme, neodporúčame vám, aby ste v dohľadnej dobe roztrhali svoju kanceláriu. Ale ak si želáte väčšie a lepšie príležitosti, existuje spôsob, ako o tom urobiť vyhlásenie v práci s dôstojnosťou.

Povedz svojmu šéfovi, že ste nešťastní. Povedzte im, že potrebujete viac zo svojej práce. A povedzte im, že budete hľadať zamestnanie inde, ak je vaše pracovisko potreby nie sú uspokojené. A prečo nie? Práca môže ovládať toľko nášho zmyslu pre vlastnú hodnotu. Čo keby odchod nebol osobnou stratou, ale namiesto toho osobný zisk? Toto je hlasné odchod: uplatňovanie vašich potrieb vo všetkých aspektoch vášho života. Je to niečo na oslavu, nie čo sa hanbiť.

Hlasné odchody prerába perspektívu

Podobne ako tiché odchody, fenomén, v ktorom sa pracovníci zaväzujú k holým minimálnym zodpovednostiam, myšlienkou hlasného odchodu nie je rezignovať v doslovnom slova zmysle. Je to na získanie svojej moci pracovníka, pretože chcete viac zo svojej práce a mimo svojho života. Tiché odchody znamená poznať vašu šírku pásma a netlačí ju ďalej bez toho, aby ste boli zaplatení, aby ste prevzali viac. Je to reakcia na kultúru „brúsenia“, ktorá sa tak často ponúka ako cesta k úspechu a rozhoduje sa úmyselne prijať menej. Môže to byť silná rekultivácia času a pohody. Tam, kde sa zdá, že práca viac vyžaduje menej, tiché odchody je jednoducho prejavom pracovníkov, ktorí hovoria: „dosť“.

Okrem toho, že sa nikdy nepovedie federácia výkričníka. Zvážte aj obmedzenia, ktoré môže uložiť tiché odchody. Čo to znamená, ak sa zmeníte, len aby ste sa držali práce, ktorá vám neslúži? Čo keby ste jednoducho mohli cítiť väčšiu radosť z inej práce, ktorá by vám bola vhodnejšia? Mohla by byť úľavou zdieľať svoje myšlienky a emócie, ktoré vás prinútili uvažovať o ukončení skôr, ako tak urobíte? Keď uvádzate, prečo uvažujete o odchode, bremeno je kladené na svojho zamestnávateľa, aby ste pre vás urobili zmenu, namiesto toho, aby ste sa naďalej krútili a obrátili svoju prácu, aby ste dosiahli svoje očakávania.

Ako prestať nahlas a hrdý

Samozrejme, existuje určité riziko spojené s hlasným odchodom. Tam, kde sú životné náklady čoraz viac vysoké a pracovníci sú pripútaní dlhom, držanie práce, aj keď máte hrubý čas, môže byť vašou finančne životaschopnejšou možnosťou. Ale za iných okolností môže byť prechod z práce, v ktorej nie je možné jednoducho splniť vaše potreby, najúčinnejšou voľbou pre vaše blaho. Je dôležité si uvedomiť, že napriek tomu, aké lákavé vaše fantázie môžu byť, hlasné odchody neznamená, že sa budete konať na úplnom rozpakoch proti vášmu potenciálne bývalému šéfovi a spolupracovníkom. Nie je dôvod byť znepokojujúci. Namiesto toho, aby ste sa o nich rozhodli , Pamätajte, že nahlas je o vás v konečnom dôsledku. Hovoriť vaša pravda je mocná.

Ako sa teda človek zapojí do hlasného ukončenia? Najprv si dajte jasnosť o svojich frustráciách. Opýtajte sa sami seba, čo by ste potrebovali, aby ste zostali vo svojej úlohe a kde by ste boli otvorení flexibilite. Z tohto dôvodu vezmite svoje obavy na svojho šéfa - nechajte z toho svojich spolupracovníkov - a viesť rozhovor. Pamätajte, že hlasné ukončenie môže byť rokovania a ultimátum. Zamestnávatelia prirodzene chcú vedieť, ako sa o vás staráte o podnikanie. Nezabudnite zvážiť svoju perspektívu v snahe dosiahnuť spoločné ciele.

Ale bez ohľadu na to, aký výsledok, hlasné odchod je príležitosťou osláviť vašu hodnotu. Oslávte to teda celú cestu.