Stojí to za zníženie platov za nové zamestnanie niekedy? Klady

Väčšina z nás žije celý deň, keď sa hovorí, že naše výplaty sa chystajú zväčšiť. Bohužiaľ a preto, že život nemá žiadne záruky, môže sa tiež vyskytnúť opak, ktorý vám môže nechať nižší plat. Vaša spoločnosť sa môže rozhodnúť o znížení platov - či už sú dočasné alebo trvalé - sú nevyhnutné, najmä ak spoločnosť prechádza štíhlymi časmi a musí robiť tvrdé rozhodnutia, ako napríklad rezanie platov, nechať ľudí ísť alebo dokonca zatvárať svoje dvere.

Škrty platov je obzvlášť citlivá záležitosť, pretože, ako ukazuje 2022 Prieskum Gartner , Menej ako tretina opýtaných mala pocit, že dostávajú spravodlivú mzdu, zatiaľ čo niečo vyše tretiny respondentov uviedlo, že sa im platí. Tento pocit sa zosilňuje, keď respondenti majú pocit, že sú v zlej podnikovej kultúre a trpia nedostatkom rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom.

Ak sa vaša rola nezmenila alebo ak sa vaše povinnosti skutočne zvýšili, pravdepodobne by ste boli opodstatnení, že máte pocit, že máte menší paket, najmä s tým, že inflácia je taká, aká je. Ale sú chvíle, keď môže byť strih platov v skutočnosti niečo, na čo sa tešíte, pretože existuje šanca, že to povedie k lepším veciam.

Keď sú zníženia platov dobrá vec

Nemusí to znieť, že škrty platov majú pozitív, ale áno. Zníženie platov je nevyhnutné zlo, ak chcete zmeniť pracovné miesta alebo priemyselné odvetvia a potrebujete získať nové súpravy zručností, aby ste sa dostali dopredu. Napríklad, ak chcete prepnúť zo svojej súčasnej práce, aby ste sa stali pedagógom, napríklad učiteľom alebo profesorom, môžete očakávať, že váš plat sa stane o 23,5% nižší ako u vašich kolegov s vysokoškolským vzdelaním v iných profesiách.

Zníženie platov môže tiež prísť s niečím, čo by doteraz mohlo znieť nepolapiteľne: správna rovnováha medzi pracovným a súkromným životom. Štúdia Ohio State University z roku 2016 uviedla, že vplyv spokojnosti s prácou bol kumulatívny: ako šťastný alebo nešťastný ste vo veku 20 a 30 rokov, má vplyv na vaše fyzické aj duševné zdravie vo vašich 40. rokoch. Jeden z vedcov štúdie, Hui Zheng, zdôraznil, že nešťastní pracovníci videli problémy duševného zdravia, ktoré by neskôr mohli súvisieť s úzkosťou, depresiou a kardiovaskulárnymi chorobami.

Zaplatilo sa aj zníženie platov, ak hľadáte zmenu pracovných miest a strih prichádza s nimi Vylepšené výhody . Odborníci v oblasti ľudských zdrojov tvrdia, že zatiaľ čo vaša základná mzda klesá, môžete skončiť aj s lepšími výhodami, ktoré zahŕňajú ročné bonusy a extra platený čas dovolenky.

Keď sú problémy s platbami

Bohužiaľ, škrty platov nie vždy fungujú. V súčasnosti nemusíte byť finančne na dobrom mieste a rozdiel v mzdách by tiež mohol určiť, či dokážete splniť svoje povinnosti, alebo skončíte s nedodržaním dôležitých dlhov. V závislosti od vašej finančnej situácie môže vaše zníženie platov tiež znamenať, že budete musieť odložiť určité ciele zamerané na peniaze, ako napríklad úsporu domu alebo auta.

Nevýhody týkajúce sa zníženia mzdy však nie sú iba finančné. Ak hľadáte prepínanie pracovných miest, zníženie platov by mohlo znamenať výmenu medzi zamestnaním a kariérnou bezpečnosťou a prevzatím novej úlohy v novom priemysle s novými výzvami, ktoré nakoniec nemusia vyjsť. Ak je zníženie platov v rámci existujúcej spoločnosti, zamestnanci sa môžu obávať, že nižšia mzda znamená zníženú hodnosť.

Na konci dňa by sa hodnota zníženia miezd určila podľa toho, čo z toho môžete dostať. Ten Úrad pre prácu práce Hovorí sa, že ľudia, ktorí pracujú v kanceláriách, trávia 7,8 hodiny prácou denne, zatiaľ čo tí, ktorí pracujú z domu, trávia asi 5,6 hodiny. Vzhľadom na to, že trávime toľko dňa v práci, mali by sme sa pozrieť na to, ako nám zážitok z zamestnania prospieva nám ako celok.