Mali by USA sledovať Španielsku platenú „menštruačnú dovolenku“? Pre mnohých je odpoveď zložitá - exkluzívna

Ako Spojené štáty čelia prebiehajúcej kríze reprodukčnej zdravotnej starostlivosti po Najvyšší súd prevrátil Roe v. Wade v roku 2022 , kdekoľvek na svete sa rozširujú reprodukčné práva. Keď Španielsko vo februári 2023 prijalo rozsiahle reformy reprodukčného zdravia, vytvorilo tiež platenú menštruačnú dovolenku pre oprávnených pracovníkov, prvej krajiny na svete, ktorá tak urobila (cez NPR ). Podľa Washington Post , Španielsky zákon tvrdí, že pracovníci, ktorí poskytujú lekársku poznámku, aby potvrdili, že majú závažnú, oslabujúcu bolesť pri menštruácii, môžu trvať až päť dní platenej menštruačnej dovolenky mesačne plus maximálne 365 dní práceneschopnosti, ktorá už vyžaduje zákon, ktorý už vyžaduje zákon za zákon Európska komisia . Jeden zakladateľ okupovaných demokratov, Omar Rivero, oslávil jedinečné opatrenie a tweetovaný Výzva: Mali by USA prijať platenú menštruačnú dovolenku?

Krátka odpoveď je, že je komplikovaná. Zatiaľ čo španielske právo má podkopávať stigmu o ženách na pracovisku, rozsiahla debata o politike vyvoláva platné obavy: Mohlo by zákon zlyhať a napríklad odrádzať zamestnávateľov od najímania žien, pretože vedia, že by mohli dostať ďalší voľno? Aby sa získala lepšia predstava o tom, ako by mohla vyzerať menštruačná dovolenka v USA, Women News vykopal do argumentov za a proti tejto politike a hovoril výlučne s právnikom v zamestnaní založenom v Los Angeles Ron Zambrano, predsedom súdnych sporov o zamestnaní v právnici v oblasti súdneho konania v West Coast, aby viac objasnil ľudí.

Menštruačná dovolenka by mohla poskytnúť úľavu pre tých, ktorí sa zaoberajú oslabujúcimi príznakmi

Aj keď každý človek zažije menštruáciu inak, pre mnohých môže byť oslabenie vedľajších účinkov. Jeden rok 2019 štúdium Odhaduje sa, že v priemere americké ženy nakoniec vyberajú v priemere 5,8 dňa práce ročne v dôsledku príznakov súvisiacich s obdobím, ako sú bolesť a migrény. To je ešte hroznejšie pre osoby s menštruačnými stavmi, ako je endometrióza, čo spôsobuje závažné deaktivujúce príznaky, ktoré môžu zasahovať do každodenného života. Endometrióza sa v súčasnosti nepovažuje za zdravotné postihnutie. Aké možnosti však majú tí, ktorí majú také podmienky, keď čelia bolesti mimo štandardných podmienok zamestnancov? Pre mnohých to znamená, že sa pomocou neplatenej dovolenky prerezávajú obmedzený čas choroby alebo nastavenie stratenej mzdy. A napriek tomu tak práceneschopnosť nemusí byť dostatočne dostatočná, pretože na federálnej úrovni nie je súčasná požiadavka, aby podniky ponúkli platenú nemocenskú dovolenku. V dôsledku toho je veľa ľudí, ktorí menštruovali, nechali si uhryznúť jazyk a trpieť bolesťou viny alebo ticho si z hanby vyberajú voľno.

Poskytnutie platenej dovolenky pre pracovníkov, ktorí trpia svojimi obdobiami, by im mohlo pomôcť cítiť sa bezpečnejšie, rešpektované a ľudské. Jessica L. Barnack-Tavlaris, profesor psychológie na College of New Jersey Washington Post „Samotná menštruácia nie je porucha. Existujú však poruchy súvisiace s menštruačným cyklom. Pre tých, ktorí majú nadmerné krvácanie alebo extrémnu bolesť, flexibilita práce určite pomôže zmierniť túto úzkosť a pomáha im dosiahnuť pohodu. ““

Niektorí sa však obávajú, že politika by mohla poškodiť podniky

Aj keď sa zdá, že platená menštruačná dovolenka je jednoznačne krokom správnym smerom pre podporu pracovníkov, mnoho podnikov o tom zostáva váhať. Program spätnej väzby zamestnancov Allvoices Nároky poverené obdobie dovolenky otvárajú dvere pre niekoľko potenciálnych problémov, ktoré by mohli odradiť zamestnávateľov od ich prijatia, ako napríklad zamestnanci, ktorí sú nečestní, pokiaľ ide o svoje obdobia, aby si vzali čas z práce. Program však naznačuje, že jedným zo spôsobov, ako tomu vyhnúť, je jasné pokyny, ktoré definujú, kedy je možné použiť dovolenku, podobne ako v objasnení španielskeho zákona, ktorý sa má použiť na zvládanie bolesti. Aby sa veci udržali spravodlivé, AllVoices ďalej odporúča, aby tieto politiky „nevytvorili hierarchiu zdravotných podmienok alebo udržiavali rodové stereotypy“, keď ostatní zamestnanci môžu potrebovať ubytovanie pre iný špecifický zdravotný stav.

Aj keď v súčasnosti nie je zavedený žiadny mandát, niektorí zamestnávatelia v USA už zaviedli platenú dobu dovolenku sami. Čím , astrológová aplikácia, ponúka neobmedzenú menštruačnú dovolenku svojim pracovníkom pre ľudí s materskými maternicami, „ktorá je oddelená od dovolenky alebo choroby. Za Washington Post Spoločnosť uvádza, že viac ako polovica svojich kvalifikovaných pracovníkov už túto politiku prijala pomocou jej použitia.

Oponenti tvrdia, že politika je diskriminačná

Aj keď jednou z nádejí na platenú dovolenku je normalizovať menštruáciu ako akýkoľvek iný zdravotný stav, niektorí kritici tvrdia, že politika podporuje sexistické myšlienky o ženách tým, že naznačujú, že nie sú schopní pracovať počas svojich období. Tieto obavy nie sú úplne neopodstatnené. Vzhľadom na to, že mnoho nás žien v USA uviedlo, že sa v tehotenstve pohodlne odovzdávajú na propagáciu, je spravodlivé, že je spravodlivá, iná politika založená na jednom kvalifikačnom biologickom faktore (schopnosť menštruácie) by mohla otvoriť priestor na podobnú diskrimináciu, ak by si vzali príliš veľa dní voľna. Právni odborníci však tvrdia, že v súčasnosti existujú ochrany, ktoré by zabránili zamestnávateľom v týchto postupoch. Advokát v zamestnaní v Los Angeles, Ron Zambrano, predsedníčka v súdnych sporoch v oblasti súdneho konania v oblasti zákona West Coast, hovorí Women News, „ak je žena zamestnankyňou diskriminovaná alebo odvetnými odvetnými z dôvodu jej problémov vyplývajúcich z menštruačného cyklu, tvrdím, že takáto diskriminácia je založená na jej pohlaví v hlave VII“ alebo z dôvodu príslušných štátnych zákonov.

Aby sa ďalej skomplikovala záležitosť, je to, ako by podniky určili oprávnenosť. Pre nebinárnych ľudí a trans -mužov môže byť navigácia platená menštruačná dovolenka obzvlášť náročná, najmä ak nie sú vonku. Viac ako tri štvrtiny trans -ľudí už zažívajú diskrimináciu na pracovisku, podľa Národné centrum pre transgender rovnosť . Niektoré podniky, ktoré už túto politiku prijali, napríklad vyššie uvedené Chani, však podnikli kroky na zabezpečenie inkluzívnosti tým, že nepísali jazyk, ako je „ženy“ priamo do požiadaviek na dovolenku.

Existujú aj obavy týkajúce sa súkromia

Po bezprostrednom dôsledku prevrátenia Roe v. Wade Women ens Masse vymazal svoje obdobie sledovania obdobia po tom, čo právni experti varovali, že vláda by mohla proti nim potenciálne využiť svoje údaje. Zákon o prenosnosti a zodpovednosti v oblasti zdravotného poistenia alebo HIPAA tiež nechráni zdravotné údaje tých, ktorí tieto aplikácie používajú. Vzhľadom na tieto zmeny existujú rastúce obavy z súkromia týkajúce sa implementácie platenej menštruačnej dovolenky. Kritici vyjadrili obavy, že uzákonenie špecificky určenej politiky „menštruačnej dovolenky“ by potenciálne vyžadovalo, aby zamestnanci zverejnili citlivé informácie o svojom zdraví so zamestnávateľom. Reagovanie na Omaro Rivero's tweet , jeden používateľ Twitteru napísal: „Nie je to nikto, keď žena menštruuje.“ Spolu so stigmou je tu aj obavy, že by mohla otvoriť dvere pre potenciálnu diskrimináciu alebo odvetu, ako napríklad preskočenie zamestnanca, ktorý na povýšenie používa príliš veľa „menštruačných dní dovolenky“.

Zambrano však ženám hovorí, že naopak, zamestnávatelia by neboli legálne schopní alebo legálne nútení zverejniť, keď zamestnanec vzal menštruačnú dovolenku. „Zamestnávateľ musí stále rešpektovať dôvernosť akýchkoľvek zdravotných problémov, ktoré sa vyskytujú voči ktoréhokoľvek z ich zamestnancov.“

Spoločnosti však môžu urobiť viac pre podporu pracovníkov, ktorí menštruujú

Some potential alternatives to period leave that could help menstruating workers could include classifying debilitating conditions related to menstruation as disabilities, and expanding the amount of paid sick leave offered in general, rather than designating menstrual leave as its own category. Zambrano tells Women News, 'From a policy perspective, legislating for this type of leave should mirror how pregnancy was lifted to a protective class, and just requiring some sort of doctor's note that is kept confidential.'

V roku 2017, Pew Research Center Prezentované údaje naznačujúce, že mnohí Američania podporujú väčšiu platenú dovolenku v širšom meradle. Zvýšenie prístupu k platenej nemocenskej dovolenke by mohlo uľahčiť tým, ktorí majú komplikácie so svojimi obdobiami bez toho, aby ich prinútili označiť svoj čas ako „menštruačná dovolenka“. Minimalizuje by to tiež kritikov, ktorí tvrdia, že platená menštruačná dovolenka je nespravodlivá voči tým, ktorí nemajú menštruáciu, ako sú napríklad cisgender muži a staršie ženy po menštruácii.

Aj keď sa táto metóda naďalej skúma, riadenie starostlivosti o menštruáciu pracovníkov by sa mohlo stať rastúcou prioritou. Ameer Abdul, Národný manažér kampaní obdobia, organizácia pre globálny menštruačný kapitál, hovorí Zmena Ameriky To, že implementácia väčšej flexibility, pokiaľ ide o zdravotné potreby zamestnanca a poskytovanie potrebných ubytovania, je nevyhnutné na vytváranie lepšieho začlenenia do práce. Niektoré ďalšie opatrenia, ktoré môžu spoločnosti prijať na podporu menštruačných pracovníkov, patrí poskytnutie bezplatného prístupu k výrobkom menštruačnej hygieny, čo by pomohlo s nákladmi a zároveň znížiť všeobecnú stigmu.