Globálna rodová parita sa nestane už 131 rokov a nie je to len kvôli nerovnakému odmeňovaniu

Svetové ekonomické fórum práve zverejnilo svoje 17. globálna správa o rodovej medzere , a veci nevyzerajú skvele pre rodovú rovnosť po celom svete. Správa neustále sleduje 102 krajín (vrátane USA) od prvého začatia v roku 2006. Pri pohľade na štyri kategórie (ekonomická účasť a príležitosti, dosiahnutie vzdelania, zdravie a prežitie a politické posilnenie), správa zaznamenáva úsilie každej krajiny o uzavretie svojich rodových medzier. Okrem skutočnosti, že žiadna krajina na svete zatiaľ nedosiahla úplnú rodovú paritu, správa tiež zistila, že to bude ďalších 131 rokov, kým týchto 102 krajín dosiahne rodovú rovnosť, a 169 rokov, kým nedosiahneme globálnu hospodársku paritu.

Ak sa pýtate sami seba, prečo je táto správa taká dôležitá, je to vlastne najdlhší index, ktorý máme na sledovanie pokusov krajín o uzavretie ich rodových medzier. Teraz sa rozrástla, aby zahŕňala 146 krajín po celom svete a je to skvelý spôsob, ako vidieť, že ženy stále musia ísť na dosiahnutie rovnosti. Zatiaľ čo väčšina z nás uvažuje o nerovnomernej mzde pri diskusii o rodovej priepasti, problém sa v skutočnosti rozširuje na mnoho ďalších aspektov života žien. V skutočnosti správa špekuluje, že okrem hospodárskej parity bude politická parita trvať viac ako 160 rokov. Ženy čelia nedostatočne zastúpeniu, menšiemu počtu príležitostí a, áno, menšia mzda, zatiaľ čo krajiny sa pomaly pohybujú smerom k pokroku. Poďme sa ponoriť do rodovej medzery a prečo máme ešte viac sto rokov práce.

Ako porovnáva USA

V rámci správy je USA na 43. mieste zo všetkých 146 krajín pre súčasnú paritu (74,8 %), s niektorými kľúčovými rozdielmi v štyroch kategóriách, na ktoré sa správa zameriava. USA dosiahli takmer úplnú rodovú paritu, pokiaľ ide o dosiahnutie vzdelania. Vzhľadom na to sa znížilo skóre zdravia a prežitia USA. Z veľkej časti to bolo kvôli päťročnému poklesu dĺžky dĺžky života žien, ku ktorému došlo od pandémie. V tomto roku tiež zaznamenal výrazný pokles indexu politického posilňovania politiky USA, ktorý klesol celé hodnotenie krajiny (z 27. minulého roka). Kategória politického posilňovania meria rodovú priepasť na najvyššej úrovni politického rozhodovania. S nulovými ženskými hlavami štátu v našej histórii a neustálym nedostatočným zastúpením žien v Senáte niet divu, že najnižšia kategória USA je politická.

Treťou kategóriou, s ktorou USA zápasia, je ekonomická účasť a príležitosť. Väčšina z nás vie, že ženy v priemere, Zarobte iba 82 percent z toho, čo muži zarábajú , ale ženy sa tiež pravdepodobne zúčastnia na pracovnej sile a je menej pravdepodobné, že dosiahnu vedúce alebo manažérske úlohy. Zatiaľ čo niektoré štáty bojujú za zákony o transparentnosti platenia , Prevažná väčšina krajiny nemá na pracovisku ďalšiu ochranu pred diskrimináciou pohlavia. Je tiež dôležité pamätať na to, že ženy farby sú obzvlášť ovplyvnené touto kategóriou rodovej medzery, pričom čierne ženy zarábajú 70 percent a hispánske ženy, ktoré zarábajú iba 65 percent toho, čo muži zarábajú.

Čo môžeme urobiť?

Prečo si teda správa myslí, že na dosiahnutie rovnosti ešte potrebujeme ďalších 131 rokov? Je smutné, že Parity mala od prvej správy v roku 2006 celkové zlepšenie iba o 4 percentá. Pandemická pandémia Covid-19 viedla k hlavným spätným radom v každom regióne, pričom celková parita v roku 2023 (68,4 %) sa práve teraz vracia na úroveň 2019. Pandémia nielen spomalila pokrok, ale jej účinky pretrvávali dlhšie, ako sa očakávalo. Zatiaľ čo v správe sa uvádza, že nebudeme dosahovať rovnosť až do roku 2154, upozornenie je, že tento dátum sa uplatňuje iba vtedy, ak budeme udržiavať našu súčasnú (minimálnu) mieru pokroku. Dobrou správou je, že existuje mnoho rôznych spôsobov, ako môžeme urýchliť pokrok rodovej rovnosti v USA aj na celom svete, aby sme dosiahli skôr paritu.

Generálny riaditeľ Svetového hospodárskeho fóra, Saadia Zahidi, zdôraznené na CNBC Tri veci, ktoré by mohli zmeniť túto správu. Vyzvala na investovanie do infraštruktúry starostlivosti (zdroje a opatrenia na pomoc rodinám pri prijímaní starostlivosti o deti, a preto sa zabezpečí, že viac žien nie je vytlačených z pracovnej sily), propaguje vzdelávanie, zručnosti a kariéru pre ženy a zaisťuje všetky podniky, všetci zamestnávatelia sa musia pozrieť na vytvorenie väčšieho počtu pohlavia, udržania a propagácie. To sú tri veci, ktoré by mohli urýchliť dostať sa do parity počas našich životov. ““ Môžete pomôcť prispieť k príčine obhajovaním rodovej rovnosti, hlasovaním za zvýšenú ochranu na pracovisku alebo dokonca pracovať Zaistite platenú transparentnosť na svojom vlastnom pracovisku .