Štáty s plateným zákonom o transparentnosti, ktoré bojujú proti diskriminácii mzdy

Od Rozhovor s červenými vlajkami Ak chcete bojovať s syndrómom podvodníka, môže byť lov práce úplne brutálny. Tento proces však môže byť ešte horší pre marginalizované skupiny, a to je najmä pravda, pokiaľ ide o platenie. V priemere, Ženy zarábajú iba 82% z toho, čo muži zarábajú. Ak ste v poslednej dobe boli na trhu práce, možno ste si všimli nedávny rastúci trend transparentnosti platov. Transparentnosť platenia je, keď žiadateľ alebo zamestnanec pozná kompenzáciu za pozíciu, o ktorú sa uchádzajú. Môže pomôcť znížiť platové nerovnosti medzi spolupracovníkmi, čo môže mať obrovský vplyv na diskriminačné mzdové správanie, ktoré nepriaznivo ovplyvňuje ženy, ľudí farby a členov komunity LGBTQI.

Ak sa pýtate sami seba, prečo je to nedávny trend namiesto normy, odpoveď je komplikovaná. Iba osem štátov má zákony o transparentnosti mzdy a štyri z týchto štátov prijali svoje zákony iba v roku 2023. Aj keď medzi týmito zákonmi existuje značná rozmanitosť v závislosti od štátu, jadro týchto zákonov vyžaduje, aby zamestnávatelia zverejnili platu alebo platovú škálu uvedeného postavenia. Štáty môžu vyžadovať, aby zamestnávatelia zverejňovali informácie priamo v pôvodnom uverejňovaní zamestnania, počas procesu prijímania do zamestnania alebo na požiadanie o uchádzačov o zamestnanie.

Štáty so súčasnými zákonmi o transparentnosti platov

Maryland sa stal prvým štátom v USA, ktorý v októbri 2020 prijal zákon o transparentnosti platov. To môže primerane zaťažiť žiadateľa, aby požiadal o informácie o platbe a výhodách od potenciálneho zamestnávateľa. Connecticut a Rhode Island majú podobné zákony, ktoré kladú bremeno pre žiadateľov, aby požiadali o informácie o mzde a výhodách.

Kalifornia, Colorado, Nevada, Washington a (začiatkom septembra 2023) New York vyžadujú, aby zamestnávatelia zahrnuli platu pozície otvorene do umiestnenia. Medzi týmito štátmi existujú jemné rozdiely v tom, aké informácie musia byť zahrnuté. Zamestnávatelia v Kalifornii sú napríklad povinní poskytovať platovú stupnicu, ale nie sú povinní poskytovať informácie o dávkach alebo dodatočnej kompenzácii. Medzitým Colorado vyžaduje „všeobecný opis všetkých výhod a iných kompenzácií, ktoré sa majú najatému žiadateľovi ponúknuť“, okrem informácií o kompenzácii. Každý zákon sa tiež zaoberá platením transparentnosti súčasným zamestnancom inak, pričom niektorí vyžadujú transparentnosť platenia po propagácii alebo prevode a niektorí umožňujú zamestnancom požiadať o platový rozsah svojej pozície kedykoľvek.

Štáty (a mestá) zvažujúce zákony o transparentnosti platenia transparentnosti

Pätnásť štátov zaviedlo právne predpisy o transparentnosti mzdy a v súčasnosti zvažujú nové zákony. Medzi ne patrí Aljaška, Gruzínsko, Havaj, Illinois, Kentucky, Maine, Massachusetts, Missouri, Montana, New Jersey, Oregon, Južná Dakota, Vermont, Virginia a Západná Virgínia. Niektoré väčšie mestá, ako sú Chicago a Washington D.C.

Niektoré mestá, ktoré zatiaľ nemajú platiť zákony o transparentnosti na štátnej úrovni, už v rámci svojej jurisdikcie v meste už zaviedli zákony o transparentnosti platov. New York mesto implementoval požiadavky na transparentnosť mzdy pre zamestnávateľov koncom roku 2022, pred štátnymi právnymi predpismi. Cincinnati, Ohio, schválila právne predpisy v roku 2020, ktoré nielenže vyžadujú platové rozsahy pri vysielaní pracovných miest, ale tiež zakazuje zamestnávateľom pýtať sa na históriu platov žiadateľa.

Je tiež dôležité poznamenať, že Connecticut aj Maryland majú právne predpisy o knihách na posilnenie svojich súčasných zákonov o transparentnosti platov. Oba tieto štáty sa snažia odstrániť požiadavku, aby žiadateľ požiadal o rozsah platov od potenciálneho zamestnávateľa a namiesto toho sa presunul k modelu, ako je Kalifornia a Colorado, v ktorom musí byť rozsah platov zahrnutý do zverejňovania pozícií. Zatiaľ čo mnoho marginalizovaných skupín stále čelí bitke do kopca syndróm lovu zamestnania, syndróm Sebafrekvencia a diskriminácia, dúfa, že viem, že štáty a dokonca aj niektoré mestá sa snažia bojovať proti diskriminácii mzdových miezd.